Denumirea jobului – cata relevanta are?
As dori sa precizez cateva aspecte legate de titulaturile folosite de diverse companii pentru a prezenta un anumit post. Ma refer in primul rand la anunturile de recrutare de pe site-urile de specialitate (myjob, ejobs, bestjobs etc), dar este valabil si pentru anunturile din presa scrisa.
Cu siguranta ai avut ocazia sa intalnesti anunturi prin care se cautau candidati pentru posturi cu denumiri pompoase, dar daca aruncai o privire asupra responsabilitatilor si atributiunilor specifice jobului, iti dadeai seama ca nu era vorba decat de un balon cu sapun. Un nume de job pretentios si atragator, care de fapt nu facea decat sa ambaleze frumos un job oarecare, uneori chiar unul prea putin agreat de candidati.
Exista, de exemplu, numeroase anunturi prin care se cauta tot felul de Manageri sau Directori, iar daca la interviu intrebi cati oameni o sa ai in subordine, ti se va spune cu seninatate ca… niciunul. Iar managementul tocmai asta presupune in primul rand: sa conduci, sa organizezi, sa coordonezi, sa motivezi oamenii aflati in subordine. Abia apoi urmeaza partea de strategie de business, analiza, dezvoltarea afacerii etc.
Sa luam de exemplu anuntul urmator (anunt real):
| Compania: | CONFIDENTIAL |
| Departament: | Ind. de masini/Echipamente/Mecanica si service auto, Marketing/Cercetari Marketing/Sondaje, Productie, Sales/Vanzari/Comert, Transporturi/Distributie/Depozitare |
| Orasul: | (…) |
| Tip Job: | Full time |
3 Comentarii la “Denumirea jobului – cata relevanta are?”
Lasa un comentariu
O alta Marie cu alta palarie …
Aaa, si am observat din anunturile pentru angajare, ca angajatorii nu prea fac diferenta intre asistent manager si secretara … desi …
Am gresit si rau imi pare, la primul comentariu.
Asadar, regret fapta si rectific:
Aceeasi Marie, cu alta palarie …
… am vrut sa zic!