Iti cunosti drepturile de la locul de munca?
‘Cunoasterea este adevaratul organ al vederii, nu ochiul.’
din Panchatantra, colectie de texte sanscrite
Un om informat este un om castigat. Chiar daca nu anticipezi nici un fel de probleme de natura juridica in compania unde lucrezi si chiar daca legile se modifica in permanenta, este totusi bine sa te informezi si sa iti cunosti cel putin drepturile si obligatiile elementare, stabilite de lege.
Legislatia muncii este guvernata in principal de doua acte importante, Codul Muncii (CM), adica Legea nr. 53/2003, care a fost ulterior modificata si completata de mai multe ori, respectiv Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National (in vigoare CCMUNN 2007-2010). In general, Codul Muncii acopera toate aspectele, dar prin CCMUNN se pot stabili in mod diferit anumite detalii legate in mod direct de munca, cum ar fi salariul minim pe economie, numarul de zile de concediu de odihna, etc.
Nu este necesar sa le studiezi si sa le cunosti asemeni unui jurist, dar trebuie sa fii constient de anumite aspecte esentiale.
In primul rand, trebuie sa stii ca nici o companie nu te poate sanctiona (art. 263 si 266 din CM) sau concedia (art. 58-62 din CM) fara un motiv intemeiat si fara a efectua o investigatie, numita la noi cercetare disciplinara prealabila (art. 63 si 267 din CM). In vederea cercetarii disciplinare se numeste o comisie din care nu poate face parte seful direct sau persoana care a facut referatul sau sesizarea pe baza careia s-a hotarat efectuarea cercetarii disciplinare. Daca primesti convocarea in scris si nu te prezinti la data si ora comunicata, cercetarea se poate face in lipsa. Daca exista justificare pentru absenta (probleme de sanatate, etc), dovezile trebuie transmise la sediul companiei obligatoriu cu posibilitate de verificare (corespondenta recomandata sau cu confirmare de primire, copie cu numar de inregistrare de la secretariat, etc).
Perioada de proba (art. 31 din CM) nu poate depasi 30 de zile pentru functiile de executie sau 90 de zile pentru functiile de conducere. Marea ta problema poate fi faptul ca, daca din oricare motiv compania nu doreste sa te angajeze, la sfarsitul perioadei de proba aceasta poate sa renunte la tine printr-o simpla notificare, fara a fi nevoie de nici o justificare.
In ceea ce priveste orele suplimentare (art. 111-117 din CM), este bine sa stii ca acestea nu pot fi efectuate fara acordul angajatului (facand exceptie situatiile de forta majora sau necesitatea inlaturarii unui pericol imediat), iar durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore intr-o saptamana, inclusiv orele suplimentare. Mai concret, asta inseamna ca in mod legal nici un angajator nu poate sa iti ceara sa efectuezi mai mult de 8 ore suplimentare pe saptamana, cu anumite exceptii, de exemplu daca media orelor de munca, inclusiv orele suplimentare, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, nu depaseste 48 de ore pe saptamana.
Un alt lucru important pe care trebuie sa il stii este ca poti sa iti depui demisia (art. 79 din CM) oricand, singura ta obligatie este sa respecti termenul legal de preaviz de maximum 15 zile calendaristice pentru functiile de executie si respectiv cel mult 30 de zile pentru functiile de conducere. Atentie: demisia nu trebuie motivata in nici un fel, dar trebuie depusa in scris si inregistrata. Pastreaza intotdeauna o copie cu numarul de inregistrare de la secretariat.
Desi poti sa iti dai demisia oricand, tine cont de faptul ca daca vrei sa parasesti compania la mai putin de 3 ani de la data absolvirii cursurilor de formare profesionala platite de companie – este vorba numai de acele cursuri sau stagii de pregatire care s-au extins pe o perioada de cel putin 60 de zile si in cazul carora ‘participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru’ – poti fi obligat la ‘suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea ta profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca’.
De asemenea, mare atentie la clauzele de confidentialitate (art. 26 din CM), deoarece ‘nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese’.
In Romania, atat legislatia, cat si jurisprudenta tind sa fie de partea angajatului in cazul conflictelor de munca. Asta nu inseamna ca vei castiga garantat daca intentezi un proces angajatorului, dar cel putin daca se ajunge la un conflict, firma va fi prudenta si va incerca intai prin toate mijloacele sa rezolve problema pe cale amiabila, mai ales daca iti cunosti foarte bine drepturile si obligatiile, iar cei responsabili din companie sunt constienti de acest lucru.
In cazul in care nu prea iti cunosti drepturile, este posibil sa te trezesti chemat in biroul sefului si sa ti se comunice faptul ca s-a hotarat sa fii concediat, dar in marea ei ‘generozitate’, conducerea a decis sa iti ofere posibilitatea de a incheia contractul prin acordul partilor, acceptandu-ti demisia. In realitate, in multe cazuri, de fapt, compania vrea sa se puna la adapost de orice fel de repercusiuni ulterioare. Oricata dreptate ai avea si oricat de injust ti s-ar parea tratamentul la care esti supus, din clipa in care semnezi demisia sau intelegerea cu acordul partilor, nu vei mai avea nici o sansa de castig in instanta.
Iar ca fapt divers, este bine de stiut ca pentru daunele morale in cazul conflictelor de munca nu se percepe taxa de timbru judiciar, precum in cazul proceselor civile, ceea ce inseamna ca un angajat care se simte lezat si poate sa dovedeasca asta, poate sa ceara – nu neaparat sa si obtina – daune morale chiar si in cuantum de 1.000.000 de Euro, caci nu il costa nimic.
Daca iti cunosti drepturile, conducerea firmei se va feri intotdeauna sa ia masuri directe, preferand aproape de fiecare data o intelegere si incetarea raporturilor de munca prin acordul partilor.
Dar atentie, daca te simti cu musca pe caciula si mai ales daca este vorba de abateri disciplinare reale, care se pot dovedi foarte usor si vizibil (precum intarzieri, absente nemotivate, lipsa din gestiune, deteriorarea/pierderea bunurilor companiei etc), nu te baza prea mult pe un proces, incearca sa obtii o concesie si o despartire cat mai onorabila si incearca-ti norocul in alta parte.
Daca insa consideri ca acuzatiile care ti se aduc sunt de fapt un abuz si sunt generate de anumite conflicte de natura mai mult personala si subiectiva decat profesionala, atunci nu ezita si apara-ti drepturile pana la capat.
Primul lucru pe care poti sa il faci inainte de a ajunge la solutia extrema de a intenta un proces este sa depui o plangere la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). Inspectorii de munca au obligatia ‘sa pastreze confidentialitatea oricarei reclamatii care semnaleaza nerespectarea prevederilor si sa nu dezvaluie conducatorului persoanei juridice si persoanei fizice sau reprezentantului acestora faptul ca inspectia a fost efectuata ca urmare a unei reclamatii’.
Cunosc cazuri in care persoane nedreptatite in mod abuziv la locul de munca au obtinut beneficii de ordinul a mai multe salarii lunare nete, deoarece compania, simtindu-se in culpa, nu a dorit ca acest conflict sa fie escaladat si sa ajunga in justitie sau in presa.
Asa ca niciodata nu strica sa cunosti putina legislatie, sa fii constient de drepturile tale si mai ales sa ai taria sa lupti pana la capat pentru a ti le apara!
Succes 
Buna ziua!
o firma te poate obliga sa iei o gestiune?
Care ar fi consecintele atunci cand nu semnezi?
multumesc!
@Monika
dacă în contractul de muncă (sau în actul adiţional) şi în fişa postului este prevăzut, atunci da
de fapt, nu te poate obliga nici aşa, dar dacă nu accepţi, atunci nici nu este obligată să te angajeze
pai nu este figurata acesta decizie nincaieri….ideea este ca pleaca persoana care a avut gestiunea si vor s-o plaseze asa unde vor…
deci deja ai un CIM semnat pt un alt post, înţeleg acum
legal nu te poate obliga, orice act adiţional trebuie semnat de ambele părţi, dcei dacă nu semnezi, nu are valoare
însă, bănuiesc că dacă pur şi simplu refuzi, atunci nu o să ai un trai prea plăcut pe viitor în companie
recomand să analizezi cu atenţie şi să înţelegi ce înseamnă noile responsabilităţi şi dacă într-adevăr nu doreşti asta, atunci să ai o discuţie deschisă cu cei din conucere şi să le explici că nu eşti potrivită pt asta şamd
găseşte nişte motive rezonabile şi de bun simţ ca să refuzi
succes
multumesc tare mult
vroiam doar sa va întreb dacă am vreo șansă cu cazul meu în instanta……suntem 15 persoane care am fost dați afara pe motiv disciplinar cu decizie luată de angajatorul nostru cu art 61 lit.a!nu ni s-a facut cercetare disciplinara pt ca nu avea de ce,deoarece noi am intrebat doar cand ne primim salariul,iar responsabila noastra ne-a inchis calculatoarele ca sa nu ne mai facem munca!oricum noi am inaintat o cerere la tribunal pt contestatia deciziei!ce credeti?va multumesc anticipat!
@diana,
când s-a întâmplat asta? bineînţeles că aveţi şanse, angajatorul a încălcat flagrant legislaţia în vigoare
aveţi de urmat urgent 3 paşi, dar urgent:
1. depuneţi o sesizare la ITM (sau chiar 15)
2. contactaţi un jurist/avocat specializat în dreptul muncii
3. deschideţi imediat proces (chiar dacă pe parcurs veţi ajunge la o înţelegere şi nu se va finaliza procesul)
în continuare îţi recomand să te informezi şi de pe forumul avocatnet.ro
succes
noi oricum am depus o sesizare la itm mai devreme cu 4 zile,sa ne dea ei decizia si anume pe 16.04.2010 si alta la politia economica din orasul nostru pe 20.04.2010 dimineata,avem si nr de inregistrare.noi am primit decizia lor tot pe 20.04.2010 dar dupa-amiaza si noi am fost la tribunalul economic pe 21.04.2010 si am dat in judecata firma pe motivul contestarii deciziei lor(toti 15)sper ca acestea sa fie doi pasi indepliniti.
ce imi este neclar este daca noi ar mai trebui sa mergem la munca pt ca noi am primit decizia nr…din 20.04 dar mai jos pe aceasta scrie ca,cu data de 10.05.2010 inceteaza contractul individual de munca al fiecaruia!eu va multumesc din suflet pt sfaturile date
@diana
precum am spus, contactaţi obligatoriu un jurist!
succes
intrebare ce se poate intampla cu cngajatoru daca nu da drepturile banesti pe o perioada de o luna si jumatate,angajat fiind pe vorbe intrun magazin cunoscut cum ar fi unirea shopping center……fara carte de munca fara contract?asta ar fi prima intrebare si a 2-a cum se face cand am depus online sesizarea la itm acum 10 zile nu am primit nici un raspuns ….daca se poate cu o info as fi recunoscator ….multumesc
am lucrat intrun restaurant barman in tura mea libera barmanul a iesit lipsa iar patronul nea dat pe amandoi afara nu am putut sami iau cartea de munca decat dupa 3 luni pe motiv ca nu e incheiata ce pot sa mai fac acum seful meu acum a ajuns subprefect datimi un sfat pe cartea de munca scrie art 61 lit a
va multumesc
va multumesc mentionez ca nu mia fost data nici o sanctiune sau mustrare nicmacar o hartie la mana daca am vro sansa va rog datimi un sfat
@bogdan
cu art 61 lit a din CM (disciplinar, pt abateri grave) nu poţi fi concediat fără a se efectua procedura legală (cercetare disciplinară)
poţi să depui sesizare la ITM şi, eventual, poţi liniştit să îl dai în judecată
despre faptul că e subprefect, nu ştiu ce să zic, dar dacă toţi vom tăcea, atunci prea se vor înmulţi nesimţiţii
în plus, prefecţii şi subprefecţii se mai schimbă, nu sunt numiţi pe viaţă
succes