Sunt prea batran pentru un job? Niciodata!
‘Men do not quit playing because they grow old; they grow old because they quit playing.’
Oliver Wendell Holmes, medic, scriitor, 1809-1894
‘Oamenii nu inceteaza sa se joace deoarece imbatranesc; ei imbatranesc pentru ca inceteaza sa se joace.’
Din pacate ultimii 20 ani nu au fost tocmai cei mai fericiti pentru sistemul economic, social si politic din Romania. Toata aceasta tranzitie spre un capitalism democratic, cu un model bazat pe libertatea de decizie si pe piata libera a lasat pe drumuri foarte multi oameni care au fost prinsi in valtoarea evenimentelor fara sa detina prea mult control. Pana la urma ne indreptam evident spre un viitor mult mai bun, care deja a inceput sa se intrezareasca, dar drumul pana acolo a fost si intr-o anumita masura inca este destul de anevoios.
Dar chiar si independent de evenimentele din ultimii ani, de aceasta chinuitoare tranzitie din Romania ultimilor ani sau de recesiunea economica, adevarul este ca in orice sistem economic, oricat de matur ar fi, vor exista intotdeauna cazuri de oameni care dupa 20-30 de ani de munca se trezesc fara locuri de munca, din diverse motive.
Am intalnit atat pe forumuri, cat si personal, foarte multe persoane trecute de prima tinerete, ca sa folosesc un eufemism, dezamagite sau chiar disperate de faptul ca nu se credeau in stare sa isi gaseasca un loc de munca, sa se reprofileze sau sa fie acceptate de un angajator sau de un colectiv mai tanar.
Din pacate, este adevarat ca multi angajatori sunt destul de reticenti fata de persoanele trecute de o anumita varsta – de obicei limita se traseaza in mod arbitrar la 40 de ani, dar aceasta este o eroare de perceptie, limita de varsta de la care cineva este considerata ‘prea in varsta’ difera de la angajator la angajator si depinde de multe aspecte, legate de industrie, domeniu, profil, fisa postului, etc. Dar nu toti angajatorii manifesta reticenta si vom reveni asupra acestui punct, caci este esential.
La fel de adevarat este si faptul ca majoritatea persoanelor mai in varsta manifesta reticenta fata de schimbare, nu au suficienta incredere in sine, nu se cred in stare sa se reprofileze si sa invete lucruri noi. Din acest motiv, de multe ori acestia refuza sa invete folosirea unor instrumente de lucru elementare precum calculatorul, internetul, iar uneori chiar telefonul mobil sau faxul. Aceste persoane trebuie sa inteleaga ca in viata nu exista nici un fel de limitari. Niciodata nu poti fi prea batran pentru a invata, a lucra sau a experimenta ceva nou. Oricand poti sa te inscrii la o scoala, la un liceu, la o facultate, la diverse cursuri de specializare/calificare, la scoala auto. Oricand poti sa te reprofilezi, sa inveti o meserie noua, sa schimbi domeniul sau industria, oricand poti sa faci orice schimbare, daca nevoia o cere. Totul depinde numai de tine.
Am o buna prietena care a fost plecata de acasa pentru studii in strainatate vreo 7-8 ani. Tatal ei, trecut cu bine de 50 de ani, a manifestat si el foarte multa reticenta fata de tehnologia moderna si limbile straine, la fel ca majoritatea persoanelor in varsta. Dar abia acum, cand fiica lui a ajuns asa departe de casa, si-a luat inima in dinti si a cumparat un calculator, l-a conectat la internet si s-a inscris la niste cursuri de informatica. In curand a inceput sa foloseasca calculatorul in mod uzual, corespondand zilnic cu fiica lui, prin messenger, chat, email, etc. Dupa un timp, dat fiind ca prietena mea incepea sa aiba mai multi prieteni in strainatate decat acasa, a inceput sa invete si limba engleza, ca sa se poata intelege cu acestia cand veneau in vizita sau cand o vizita el pe ea. Azi este un pasionat jucator pe bursa, cu sume modeste, urmareste pe internet evolutia pietei si a companiilor, citeste stirile de business si plaseaza online ordinele de vanzare/cumparare.
Precum vezi si din acest exemplu real, se poate orice, indiferent de varsta, numai sa existe motivatia corespunzatoare.
Primul obstacol de care trebuie sa treci esti tu insuti si limitarile pe care ti le impui, constient sau inconstient. Este inutil sa mentionez ca pana la acel moment, persoana din povestirea de mai sus spunea intruna si sustinea hotarat ca el nu este in stare sa invete sa lucreze cu calculatorul, ca este greu, ca este complicat, declarand ferm ca el niciodata nu va folosi asa ceva, ca trebuie sa inveti de mic copil, si asa mai departe. Cat de mult s-a inselat! Si numai cand a avut o motivatie suficient de puternica – dorul de copil – a realizat ca de fapt poate si ca este destul de usor. Iar un lucru marunt, utilizarea calculatorului, i-a deschis orizonturi pe care pana atunci nici nu le visa. Si toate acestea din cauza ca a renuntat la ‘eu sunt prea batran pentru asta’. Si tu poti, incepand chiar de acum!
Al doilea obstacol pe care trebuie sa il depasesti este prejudecata – sau in cazurile fericite doar reticenta – recrutorului. Cel care intervieveaza si in fine angajeaza este intotdeauna o persoana, nu o companie, o organizatie, un departament sau o functie. Iar oamenii au intotdeauna prejudecati, indiferent de politica de personal sau de responsabilitatea sociala a organizatiei din care fac parte. Si chiar daca nu are tocmai o prejudecata fata de persoanele in varsta, este foarte posibil sa manifeste o anumita reticenta fata de acestea.
Stii bine care este parerea generala, ca cei in varsta sunt mai putin flexibili, ca sa nu spun rigizi si inerti. Se imbolnavesc mai des, au tot felul de probleme personale si de sanatate, vor mai multe drepturi decat obligatii, nu vor sa indeplineasca decat anumite sarcini, iar lista cu aceste prejudecati ar putea continua. Desi exista si o farama de adevar in toate astea, in realitate nu stau intocmai asa si nici nu se poate generaliza, caci nu sunt toti oamenii la fel, indiferent de varsta.
Depinde de tine sa il convingi pe cel din fata ta ca, desi nu mai ai 25 de ani, esti in stare sa faci fata provocarilor oricarui job, ca manifesti flexibilitate, ca esti dispus sa lucrezi in orice sistem si cu orice instrument de lucru modern, ca poti si vrei sa inveti orice aplicatie utila in munca, la fel ca si ceilalti din firma.
Sfat: in timpul discutiilor cu intervievatorul, subliniaza faptul ca desi timp de multi ani ai muncit doar intr-un singur domeniu sau chiar intreprindere si ca desi nu prea ai folosit in trecut metode si instrumente tehnologice moderne, totusi ai fost suficient de deschis la minte incat in pofida varstei sa te reprofilezi, sa inveti sa lucrezi cu calculatorul si internetul, eventual chiar te-ai apucat sa inveti o limba straina. Mentioneaza orice eveniment sau decizie de a ta din ultimii ani cu privire la o schimbare, orice lucru care poate demonstra ca esti flexibil si deschis la minte, ca poti sa accepti schimbarea, ca poti sa lucrezi in medii de lucru foarte diferite de cele din vechile intreprinderi de stat, ca poti sa accepti fara probleme un sef (mult) mai tanar decat tine, ca poti sa te integrezi in orice colectiv, indiferent de media de varsta si de cultura organizationala.
Iar azi, in conditiile economice actuale, pe o piata inundata de o mare masa a tinerilor nepregatiti sau neseriosi si al job-hopperilor* (in pofida crizei), angajatorii incep sa se reorienteze, sa fie mult mai receptivi si sa isi adapteze politicile de personal, fiind mult mai deschisi spre angajarea persoanelor mai in varsta, care pot chiar sa prezinte anumite avantaje fata de cele mai tinere, in primul rand stabilitate si seriozitate, atribute deloc de neglijat pentru un angajator, fie acesta o multinationala sau doar un chiosc de cartier. Fluctuatia de personal este mult mai costisitoare decat pare si este foarte periculoasa tocmai pentru ca efectele si costurile ei sunt foarte greu de calculat. De obicei, inlocuirea unui angajat inseamna pentru companie costuri cuprinse intre 3 si 9 salarii brute pentru o pozitie. De aceea aceste avantaje – stabilitate si seriozitate mai mari – pe care le prezinta persoanele mai in varsta, combinate desigur cu putina flexibilitate si toleranta, reprezinta un real atu pentru oricine, indiferent de varsta.
Abia acum incepe perioada de glorie pentru cei mai in varsta, care in ciuda piedicilor vor sa lucreze, iar pentru asta nu trebuie decat sa dea dovada de deschidere, in primul rand sa fie deschisi spre nou, spre schimbare.
In concluzie, iata care este raspunsul pe care trebuie sa ti-l dai la intrebarea ‘Sunt oare prea batran sa mai fac ceva, sa mai invat, sa ma reprofilez, sa mai lucrez, sa imi gasesc un loc de munca ?’: NICIODATA nu esti prea batran pentru nimic!
Succes 
————–
* job-hoppingul inseamna schimbarea frecventa a locurilor de munca si este in prezent cea mai rapida modalitate de a obtine o crestere salariala, dar efectele pe termen lung sunt destul de neplacute, vezi aici (http://sp2.ro/3bfa6d) care era situatia anul trecut, inainte de criza
Da asa este. Nu trebuie sa renuntam niciodata. Dar daca esti o persoana care chiar intrunesti cele recomandate in articolul de mai sus si totusi nu te poti angaja din cauza varstei si care dupa multe incercari, nereusite, mai si primesti un raspuns franc, in fata, de la un anumit angajator, cum ca “…v-as angaja dar, sincer, sunteti prea in varsta…”. Ce faci ? Mai esti optimist ? Mai esti increzator cand in halul asta de tara si democratie, in 20 de ani, “guvernele democratice” s-au sinchisit si asta numai in preajma electoralelor, decat de PENSIONARI=MASA DE MANEVRA si un pic de TINERI=NAIVITATE. A auzit cineva in acest rastimp ca guvernul de la acea data sa se interseze si de varsta a doua? Eu nu.
guvernul nu poate schimba mentalitati (precum mentalitatea celui care ti-a spus ca esti prea in varsta)
dar tu poti!! tu poti sa iti schimbi propria mentalitate si, mai ales, atitudinea
schimbarea incepe din fiecare dintre noi
succes
vezi si articolele acestea:
1
2
3
4
Buna ziua ,
Va multumesc pentru contact ( oare suna bine ? ). Sunt de acord in totalitate cu ceea ce spuneti. Permanent gandesc ca un invingator.
Pe de alta parte insa, nu sunt potrivita pentru azi.
O zi buna
@Daniela considerati ca nu sunteti potrivita pentru azi?
APROBAT!