Interviul de succes
‘What counts is not necessarily the size of the dog in the fight – it’s the size of the fight in the dog.’
Dwight Eisenhower, general de armata, fost presedinte al SUA, 1890-1969
(citat atribuit uneori si lui Mark Twain)
‘Ceea ce conteaza cu adevarat nu este neaparat marimea cainelui in lupta, ci marimea luptei in caine.’
Simplul fapt ca ai fost chemat la interviu inseamna ca esti competent, pregatit si foarte apropiat de ceea ce isi doreste angajatorul.
Imagineaza-ti ca la jobul pentru care esti chemat la interviu au aplicat cam 50-100 de persoane, dintre care sunt selectati maximum 10 – de obicei doar vreo 6 – pentru un prim interviu. Ceea ce inseamna ca deja la primul interviu esti intre primii 10% cei mai buni candidati pentru acest job, adica esti in TOP10. Acum nu mai iti ramane de facut altceva decat sa ii invingi pe cei ramasi in cursa, iar acest lucru este foarte usor pentru ca trebuie doar sa te vinzi angajatorului mai bine decat ceilalti candidati.
Iar daca te-ai pregatit pentru interviu asa cum ti-am spus in acest articol, din nou nu iti mai ramane altceva de facut decat sa abordezi atitudinea potrivita, adica sa ai o gandire pozitiva, sa fii optimist si entuziast.
Gasesti suficiente articole pe internet despre cum sa te comporti si ce sa spui la un interviu, dar cateva lucruri sunt foarte importante: in primul rand incearca sa te faci placut, sa fii sincer, sa fii punctual, sa ai tinuta corespunzatoare si indiferent ce parere ai despre firma sau postul respectiv, arata permanent ca esti interesat de acel job si de acea companie – chiar daca nu esti convins.
Sfat: incearca sa inserezi in conversatie cuvinte-cheie care sa se imprime in memoria intervievatorului, cum ar fi entuziasm, loialitate, fidelitate, optimism, sinceritate, proactiv, placerea de a munci, initiativa, decizie, energie, viziune, pozitiv, actiune, dinamism, creativitate, ambitie, practic, pragmatic, cinstit, corect etc.
Priveste in ochii celuilalt, dar nu permanent si nu-l fixa, doar cat sa vada ca nu ai nimic de ascuns.
Zambeste, abordeaza discutia intr-un mod deschis, ca si cum ar fi vorba doar de o conversatie cu o persoana pe care tocmai ai cunoscut-o la un seminar sau la un cocktail si vorbiti despre subiecte comune profesiilor voastre.
De fapt, intregul interviu trebuie tratat ca o discutie relaxata, dar in care te implici activ din respect fata de partenerul de dialog. Nu este un test, nu exista un barem, nu este eliminatoriu, nu este un concurs, este doar o conversatie in care se discuta diverse aspecte ale jobului, ale companiei si printre altele inclusiv ale persoanei tale. Se pun intrebari, se raspunde, se discuta. Nu trebuie sa astepti sfarsitul interviului pentru a pune intrebari. Poti sa faci asta oricand pe parcursul discutiei, fara a-l intrerupe bineinteles pe celalalt – nu uita ca este vorba doar de o conversatie amicala, nu de un test, dar trebuie totusi sa respecti regulile elementare ale bunului-simt.
Niciodata sa nu raspunzi la o intrebare cu o alta intrebare. Asta este neelegant in orice discutie, iar la un interviu sugereaza nepregatirea sau chiar lipsa de profesionalism. Totusi, exista situatii cand la anumite intrebari nu poti raspunde inainte de a cere lamuriri sau date suplimentare. In acest caz spui frumos ‘Inainte de a va raspunde la aceasta intrebare as dori sa stiu…’.
De exemplu s-ar putea sa te intrebe de salariul la care te astepti fara ca tu sa detii toate informatiile necesare despre atributiunile, responsabilitatile si cerintele jobului. Nu uita, este doar o conversatie, poti sa raspunzi la intrebare si peste 5 sau 10 minute, dupa ce ai lamurit exact neclaritatile. Intotdeauna sa raspunzi la fiecare intrebare, oricat de neplacut ti s-ar parea.
Retine ca tu detii controlul, poti sa spui doar atat cat doresti si asa cum doresti. Asta nu inseamna sa minti, ci sa indulcesti un pic faptele, punand in evidenta lucrurile care te avantajeaza.
In functie de cine participa la interviu si de atmosfera interviului, va trebui sa te adaptezi din mers si sa insisti pe acele elemente care (ti se) par ca sunt cele mai importante pentru angajator.
Sfat: de cele mai multe ori, cel putin unul din interviuri este cu viitorul sef direct. Intotdeuna sa ii adresezi acestuia intrebari. Obligatoriu incearca sa afli cat de multe lucruri posibil de la si despre acesta. Despre stilul, atitudinea, comportamentul, viziunea, profesionalismul acestuia. In primul rand trebuie sa te asiguri ca vei avea seful pe care ti-l doresti, iar in al doilea rand, faptul ca pui intrebari dovedeste faptul ca esti motivat, ca te implici, ca esti intr-adevar interesat de acel job. Oricum ai lua-o, este foarte avantajos pentru tine sa pui intrebari viitorului tau sef.
Orice intrebare ti-ar fi adresata in timpul interviului, nu te grabi sa raspunzi imediat. Acorda-ti cel putin 1-2 secunde, uneori chiar mai mult. Exerseaza sa gandesti bine raspunsul, inainte de a-l da. O data cuvintele rostite, nu mai pot fi luate inapoi! Si pe cat posibil nu te grabi sa raspunzi la intrebari cu un simplu ‘Da’ sau ‘Nu’, iar daca intrebarea cere un astfel de raspuns, motiveaza-ti raspunsul. ‘Va place sa lucrati cu calculatorul?’ ‘Da, pentru ca imi usureaza foarte mult munca.’
Cand ti se ofera ocazia sa pui intrebari, sa nu intrebi niciodata de salariu, beneficii, concedii, zile libere. Asta sugereaza ca te intereseaza prea putin munca. Daca ai anumite obligatii sociale sau familiale si te intereseaza informatii legate de programul de lucru si mai ales de orele suplimentare, poti sa intrebi linistit, dar precizeaza motivul pentru care intrebi (de exemplu ca ai in ingrijire o persoana – copil, batran, bolnav, etc – sau daca esti din afara localitatii, trebuie sa tii cont de orarul curselor regulate de transport).
In schimb, intotdeauna formuleaza intrebari legate de performante, dezvoltare si motivatie. Asta le place angajatorilor sa auda. In acelasi timp este bine si pentru tine sa cunosti aceste informatii din timp. ‘Maririle de salariu, bonificatiile si promovarile se fac in functie de performante?’ ‘Exista un sistem clar de masurare si monitorizare a performantelor, a eficientei si a productivitatii?’ ‘In ce masura se tine cont de aceste rezultate?’ ‘Cine si cum realizeaza evaluarea performantelor pentru postul pe care candidez?’ ‘Exista in companie o politica coerenta pentru dezvoltarea profesionala?’ ‘Se ofera traininguri pentru perfectionarea profesionala?’ ‘Se tine cont la evaluari de motivatia personala a fiecarui angajat?’.
Un alt tip de intrebari pe care obligatoriu trebuie sa le pui angajatorului in cadrul interviului sunt cele legate de nevoile si viziunea companiei. ‘Cat de important este considerat acest post in structura generala a organizatiei?’. In acelasi timp sugereaza ca esti entuziast si dornic sa raspunzi la nevoile companiei si ca vrei sa contribui in mod direct la succesul companiei.
Sfat: intotdeauna sa ceri o carte de vizita de la persoana sau persoanele cu care sustii interviul! Iti va fi mai usor pentru viitor sa retii nume, functii, companii si sa folosesti datele de contact in orice eventualitate. Plus ca vei putea adresa in mod clar si direct scrisoarea de intentie post-interviu (vezi si articolul acesta si acesta)
La interviu sa fii un zeu !!!
Nici nu iti imaginezi cata putere are gandirea pozitiva! Inainte de a pleca la interviu, aseaza-te in fata oglinzii si spune-ti cu voce tare: ‘sunt un zeu!’, ‘astazi se scrie istorie!’, ‘astazi sunt un erou!’, ‘o sa intru in ei ca un tank!’, ‘o sa ma implore sa lucrez la ei!’ ‘mananc specialisti HR la micul dejun’, ‘angajatorii se bat pentru mine’, ‘sunt cel mai bun’. Gandeste-te ca tu esti seful in aceasta discutie, tu detii controlul, tu esti singurul care cunoaste totul despre tine si poti sa le dezvalui doar atata si acea parte care te avantajeaza cel mai bine, tu esti conducatorul, tu esti dirijorul, tu esti capitanul pe vas, tu esti generalul, tu esti ‘the big boss’, dar in acelasi timp sa nu uiti sa fii modest si sa ai atitudinea potrivita in timpul discutiei.
Iar acum, imbraca-ti haina de invingator si du-te sa-i faci praf! Tine minte: esti cel mai bun si au nevoie de tine!
Succes 
[...] Interviul de succes [...]