Te potrivesti cu organizatia la care vrei sa lucrezi?
La fel cum orice companie care angajeaza isi doreste ca profilul viitorului angajat sa se potriveasca stilului organizational si comportamental al companiei, tot asa si tu trebuie sa te asiguri ca organizatia in care incerci sa te angajezi ti se potriveste.
Pentru acuratete, titlul acestui articol trebuia sa fie de fapt ‘Ti se potriveste organizatia?’.
Desi un job nu este intocmai precum o casnicie, totusi vorbim de o relatie de durata, guvernata nu doar de un contract, ci si de anumite principii si politici nescrise. Inainte de a te aventura intr-o astfel de relatie, este bine sa te asiguri, in masura posibilitatilor, ca alegerea pe care o faci este una buna. Chiar daca exista oricand posibilitatea de a parasi o organizatie, o asemenea experienta este totusi neplacuta, putand avea urmari nebanuite, precum dificultati ulterioare in gasirea unui loc de munca adecvat. Asa ca trebuie evitate asemenea gesturi, daca nu exista motive suficient de puternice pentru asta.
De aceea, inainte de a accepta o oferta, fa putina cercetare si incearca sa afli cat mai multe despre firma pe care o vizezi (vezi in acest sens si acest articol). Oricum, daca ti-ai facut temele si te-ai pregatit constiincios pentru interviu, inseamna ca deja ai suficiente cunostinte pentru a avea o imagine generala mai clara. Poti strange foarte multe informatii cand te duci la sediul firmei pentru interviu. Trebuie doar sa fii atent la micile detalii, mai ales la comportamentul si atitudinea celor care lucreaza acolo. Daca ai spirit de observatie, poti sa deduci multe lucruri din fapte marunte, precum modul cum este organizat biroul, stilul in care comunica personalul, etc.
Exista mai multe surse de unde poti culege anumite informatii neoficiale despre o organizatie, in general forumurile de discutii de pe diverse site-uri de recrutare (bestjobs.ro sau myjob.ro) sau platforma desprefirme.com. Doar ca trebuie sa fii foarte atent, sa ai mult discernamant si sa dai dovada de foarte multa obiectivitate si putere de selectie a informatiei. Asta deoarece pe forumuri se pot scrie vrute si nevrute, adevaruri si neadevaruri. Foarte multi, sub protectia anonimatului, se folosesc de aceste platforme pentru a-si exprima frustrarile, dand dovada de foarte mult subiectivism si incercand de multe ori sa denatureze faptele, profitand de oportunitatea oferita ca sa recurga la atacuri personale impotriva unor fosti sau chiar actuali colegi, de regula seful direct sau directorul general al companiei.
Dar pana la urma, indiferent daca iei informatii oficiale sau neoficiale si indiferent din ce sursa, cel mai important este sa te ghidezi dupa propria intuitie. Daca persoanele pe care le-ai intalnit ti-au facut o impresie placuta, daca simti ca s-a creat o oarecare legatura, daca ai simtit empatie si crezi ca exista premisele unei bune colaborari cu viitorii colegi, daca ai impresia ca este genul de companie in care ti-ar face placere sa lucrezi o vreme mai indelungata, atunci nu mai sta pe ganduri si accepta.
Succes 
cred ca si profesionistii din hr ar trebui sa fie mai preocupati de aspectul asta atunci cand angajeaza, are Tony Hsieh o expresie “hire for culture”, pentru ca e mai usor sa cunosti un om decat cultura organizationala a unei firme si asa cum ai spus si tu internetul polarizeaza foarte mult (scriu cei incantati de firma sau cei dezamagiti de firma, cei din urma sunt cei mai vocali)
E bine-cunoscut faptul conform caruia companiile angajeaza dupa competente si dau afara pe baza comportamentelor. Asadar, un criteriu destul de bun – utilizabil din perspectiva celui care cauta un job – ar putea fi simpla observatie a comportamentelor care se aseamana sau se repeta la viitorii colegi.
Spre exemplu, daca 80% din oamenii din departamentul respectiv nu raspund la telefon in mod repetat si uita sa revina cu un callback, este cel mai probabil ca acea organizatie sa fie intr-un “burnout” continuu.
Pe 10 noiembrie organizeaza si cei de la ERE.net un seminar pe aceeasi tema, dar din punctul de vedere al organizatiei: cum recrutam talentele potrivite cu cultura.
http://portalhr.ro/recrutarea-talentelor-potrivite-cu-cultura-organizationala/