La ce anunturi de angajare sa aplici

Am stabilit in articolul anterior care ar fi principalele cai, surse, platforme, medii prin care sa iti cauti un job de succes. In acest articol vom incerca sa facem o departajare a anunturilor de pe site-urile de recrutare pe care sa le ai in vedere.

Intotdeauna sa citesti cu atentie textul complet, nu te limita doar la responsabilitati si beneficii, studiaza cu atentie intreg continutul anuntului. Recomandarea mea este ca in functie de profesionalismul cu care este formulat anuntul sa decizi daca se incadreaza in standardele tale. Niciodata o firma profesionista nu va concepe un anunt de angajare in graba si fara a mentiona suficiente informatii relevante.

Compara cele doua anunturi de mai jos (anunturi reale, luate la intamplare de pe un site de recrutare – sansa face ca acestea sa fie tocmai primele doua anunturi ce au aparut intr-o lista lunga dupa ce am dat cautare dupa cuvantul-cheie ‘secretara’): 

Anuntul 1:

Secretara

CANDIDATUL IDEAL:

Secretara

RESPONSABILITATI / BENEFICII:

Constituie avantaj cunostiinte juridice

DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:

Comercializarea de componente electronice, aparate de masura si control, scule si accesorii pentru electronica.

 

 

 Anuntul 2:

 

Oferta (bonusuri, beneficii):
Carte de munca.
Salariu motivant.
Posibilitati de dezvoltare profesionala.
Excelent mediu de lucru.
DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:

Companie aflata in plina ascensiune cu o echipa tanara, dinamica,creativa si ambitioasa.
ANUNTUL CONTINE UN INTERVIU ONLINE CU 4 INTREBARI

Care din urmatoarele motive vi se pare important pentru a va determina sa va schimbati locul de munca? Salariul, programul de lucru, distanta pe care o parcurgeti zilnic pana la birou sau mediul in care se desfasoara activitatea?
Dupa o scurta autoevaluare, care este salariul care ar reprezenta nivelul minim ?
Care este salariul care te-ar multumi ca secretara?
Cat de repede sunteti disponibila pentru acest job?

 

 

 

Ambele anunturi sunt pentru acelasi tip de post, secretara, tip job full time, in acelasi oras, acelasi departament, acelasi nivel de cariera, ambele companii sunt mici si virtually necunoscute si, totusi, diferentele intre anunturi sunt majore.

In primul anunt, desi este foarte sumar, alcatuit doar din cateva cuvinte, s-a strecurat o greseala – `cunostiinte` se scrie cu un singur i. Asta denota clar ca este vorba despre o firma care are un sistem de valori si politici interne cel putin indoielnice, probabil de recrutare de ocupa contabila sau patronul. Eu nu as aplica niciodata la un astfel de anunt, oricat de disperat as fi.

In cazul anuntului 2 este evident ca avem de-a face cu o companie care cel putin acorda mai multa atentie procesului de selectie. Sunt prezentate foarte clar cerintele si beneficiile si se ofera suficiente informatii potentialilor candidati.

Pe de alta parte, in al doilea anunt, desi este formulat destul de profesionist, se poate observa din mini-interviul de la final ca salariul dorit de candidat este un criteriu de selectie mai important decat celelalte atributiuni ale persoanei respective – competente, aptitudini, educatie, etc. Din patru intrebari, trei sunt legate de salariu, una de disponibilitate si nici una de competente sau personalitate.

Sfat: faptul ca un anunt este formulat in mod profesionist nu garanteaza nici ca avem de-a face cu o firma serioasa, nici ca jobul este unul de vis – dar sunt sanse mult mai mari decat in cazul invers. In schimb, in cazul unui anunt neprofesionist, este aproape sigur ca avem de-a face cu o companie pentru care procesul de selectie nu este un aspect important, ceea ce inseamna ca in cadrul respectivei companii sau nu exista o politica de personal, sau exista un sistem de valori mai bizar, unde accentul nu se pune pe angajat. Fereste-te de astfel de anunturi, formulate neprofesionist, cum este anuntul 1 de mai sus!

Iar ca fapt divers, cu aceasta ocazie as dori sa mentionez inca un tip de anunturi care pentru mine sunt cel putin suspecte. Si anume, cele in care alaturi de CV se cere si o fotografie a candidatului. Pot sa inteleg ca aspectul fizic sa fie un criteriu de selectie pentru anumite tipuri de job, in general cele din domeniul fashion, dar altfel, daca nu candidezi pentru un post de hostess sau fotomodel, nu prea vad de ce aspectul fizic ar prima in fata competentelor. Dar, precum ai vazut si in capitolul Tinuta si aspect, oamenii sunt superficiali, iar aceasta mentalitate nu poate fi schimbata prea usor. Cel mai bine este sa decizi singur daca doresti sa candidezi la un asemenea post. Eu nu am facut-o si nu as face-o niciodata. Dar la fel de adevarat este ca uneori poza face cat 1000 de cuvinte, dar in acest caz asigura-te ca trimiti o poza recenta si decenta.

Iata in continuare inca un exemplu de anunt, la care ar trebui sa te gandesti de doua ori inainte de a aplica.

 

 

3) lucratori comerciali, agenti comerciali, vanzatoare in magazin

pentru un magazin de haine din (…)
RESPONSABILITATI / BENEFICII:

Angajarile sunt imediate, aplicati, sunteti sunati si va trimitem la interviu.
DESCRIEREA COMPANIEI SAU A JOBULUI:

Agentie de recrutare:
click aici pentru Website www.(…).eu

click aici pentru Website www. (…).ro

click aici pentru Website www. (…).ro

click aici pentru Website www. (…).ro
ANUNTUL CONTINE UN INTERVIU ONLINE CU 4 INTREBARI

Pentru care din posturi optati ?
Ce salariu ati dori ca sa stim daca bugetul postului se potriveste cu cerintele dvs. ?
Cat de departe ar fi domiciliul dvs. de (…)?
Sunteti angajat in prezent ? Cand ati putea incepe activitatea la noua firma ?

 

O agentie de recrutare cu pretentii de profesionalism nu ar trebui sub nici o forma sa publice astfel de anunturi. Dar sa luam greselile una cate una:

 

- in primul rand nici o companie care se respecta, mai ales una de recrutare, nu ar trebui sa recruteze pentru mai multe posturi printr-un singur anunt, mai ales pentru posturi atat de aparte, care cer candidati cu profiluri foarte diferite

- nu sunt precizate nici un fel de informatii in legatura cu responsabilitatile, atributiunile si beneficiile specifice posturilor

- nici unul din intrebarile pe care le contine mini-interviul online nu se refera la motivatie, este evident ca nu competentele sunt primul criteriu de selectie, ci informatiile cerute prin aceste intrebari

- iar ca sa fim un pic malitiosi, sa mentionam ca aceasta firma nu isi permite sa plateasca mai multe anunturi de angajare (putea macar pentru functia de Manager/Director/Sef magazin sa dea un anunt separat cu cerinte si responsabilitati clare), dar in schimb se faleste intr-un mod de-a dreptul penibil cu un ciorchine de site-uri web

Eu nu as aplica niciodata la un astfel de anunt, incropit in graba, cu dezinteres si fara nici o urma de profesionalism.

Atunci cand iti cauti un job, nu te grabi si oricat de disperat ai fi dupa un loc de munca, studiaza cu atentie fiecare anunt de angajare care ti se potriveste profilului. Respecta cateva principii elementare si mai ales respecta profesionistul din tine, refuzand sa aplici la acele anunturi de angajare in cazul carora este evident ca au fost formulate fara a li se acorda atentia cuvenita. Daca celui care recruteaza nu ii pasa de aspectul si mesajul pe care il transmite, probabil ca nu are motive sa ii pese nici de candidati sau de angajati, adica de tine. Fii demn si profesionist. Selecteaza cu atentie companiile unde iti depui candidatura pentru un job. Pana la urma, sigur vei obtine jobul visat in organizatia dorita.

Succes