De ce sa nu aplici la toate anunturile de angajare
Exista multi oameni care, din disperare sau din ignoranta, isi trimit CV-urile la toate anunturile de angajare posibile, indiferent ca este vorba de un post de secretara, chelnerita, strungar sau manager [chiar daca sunt exemple la extrem si mai rare, nu exagerez deloc, am vazut CV de masinist-operator trimis pentru un post de educatoare si numeroase alte asemenea minuni].
Trimitand CV-ul la toate anunturile de angajare, fara discernamant, iti tai singur craca de sub picioare. Nu are absolut nici un sens. Iti ingreunezi si mai mult situatia, si nu doar pe a ta, ci si pe a celor care au trimis CV-uri targetat. Nu asa vei ajunge la mult ravnitul interviu. Iata de ce:
1. aplicand la toate joburile posibile, mai devreme sau mai tarziu iti va creste nivelul de frustrare (“am trimis 1000 de CV-uri si nu m-au sunat decat 5″, suna cunoscut? – daca trimiteai doar 100 de CV-uri, dar targetat pe joburi pentru care ti se potriveste profilul, tot doar 5 te-ar fi sunat, dar rata de raspuns ar fi fost de 5%, nu 0,5%), iar acesta, prin efect de lant, iti va scadea entuziasmul si puterea de concentrare, diminuandu-ti si mai mult sansele de angajare (observi cercul vicios?)
2. aplicand la toate joburile posibile, nu iti faci rau doar tie, ci si celor care au aplicat pe profilul lor; ce face angajatorul cand trebuie sa selecteze din sute sau mii de CV-uri? le citeste in fuga [pare neprofesional la prima vedere, dar inmulteste 1000 de CV-uri cu 1-2 minute cat ar lua o prima analiza mai atenta a unui CV si vei constata ca daca o companie angajeaza pentru 2-3 posturi ar avea nevoie de un om care timp de cca 8 zile sa nu faca altceva decat sa citeasca CV-uri, ceea ce este contraproductiv, recrutarea nefiind o activitate permanenta in nici o companie], deci, le citeste in fuga, alocand 10-20 de secunde fiecarui CV, astfel incat din cauza celor care au aplicat aiurea (nu gasesc termen mai potrivit) risca sa fie trecuti cu vederea si unii dintre cei care au aplicat pentru jobul potrivit; iar acest lucru ti se intampla si tie, in cazul joburilor pentru care te potrivesti, ti se diminueaza sansele din cauza celor care aplica haotic
Trebuie sa intelegi ca nimic nu este mai benefic si mai productiv decat aplicarea la anunturi cu discernamant, avand cel putin cateva criterii de departajare intre anunturile la care sa aplici si cele la care sa nu o faci. Si citez aici: “Trimitand acelasi CV la toate joburile arati ca nu conteaza postul la care aplici. Asta intelege si angajatorul!”. Din pacate, exact asa este.
In acest sens, un lucru foarte important este sa iti stabilesti profilul si obiectivele.
Retine: nu fragmentarea si irosirea aiurea a resuselor (proprii si ale altora) te va ajuta sa iti gasesti un job de succes, ci targetarea si implicarea (nu te rezuma doar la site-urile de recrutare, considera si networkingul sau alte metode atipice pentru a-ti gasi un job si, mai ales, fii activ.
Succes 
5 Comentarii la “De ce sa nu aplici la toate anunturile de angajare”
Lasa un comentariu
[...] This post was mentioned on Twitter by Stefan Murgeanu, Stefan Murgeanu. Stefan Murgeanu said: De ce sa nu aplici la toate anunturile de angajare http://bit.ly/4o00tk via @AddToAny [...]
iata si un articol relevant in acest sens
[...] 2. Doar 10% din CV-urile primite de recrutori trec testul (money.ro) – asta apropo si de ce spuneam eu [...]
AM 21 DE ANI ASI DORI SA MA AGAJEZI LA VOI.0767237283
Foarte bun materialul. Pacat ca nu a trezit mai mult interes.
Despre acest aspect vorbeam chiar de curand cu o persoana care lucreaza in HR la o companie mare si se vaita exact despre aceste obiceiuri bezmetice si egoiste de a trimite CV-ul la orice job fara pic de discernamant.
Persoana respectiva banuia si o anumita tendinta malitioasa a respectivilor.Neavand cv-uri care sa se potriveasca job-ului macar sa-i incurce pe cei care ar putea avea acces daca li s-ar citi CV-ul.