Profilul candidatului – ti l-ai stabilit?
Inainte de a te apuca sa cauti un job, inainte de a-ti completa CV-ul si cu mult inainte de a aplica la un job sau de a participa la un interviu trebuie sa iti stabilesti prioritatile, profilul propriu si obiectivele clare; obiective pe termen scurt, referitoare la job – si obiectivele pe termen lung, in ceea ce priveste cariera profesionala.
Niciodata nu este prea devreme sau prea tarziu sa te gandesti la cariera ca la obiectivul principal pe plan profesional.
Intai trebuie sa iti stabilesti profilul. Profilul personal al candidatului – adica al tau – il stabilesti in functie de principalele caracteristici care simti ca te reprezinta cel mai bine, aptitudini, cunostinte, personalitate, talent, pasiune, dorinta, varsta, sex, experienta, educatie, pregatire, mediu social si familial, hobby etc.
Atunci cand iti stabilesti profilul nu trebuie sa te gandesti la lucruri complexe, ci la lucrurile cele mai simple si evidente din sinea ta: esti sociabil sau nu, iti plac cifrele/formulele/calculele sau nu, ai orientare umana sau reala, esti spirit practic sau doar un visator aerian, iti place sa lucrezi cu diverse masini/instrumente/scule/utilaje sau preferi munca de birou. Oricine stie sau simte care ii este profilul, dar inainte de a te apuca sa cauti un job, scrie pe o foaie de hartie, in cateva cuvinte, care este profilul tau.
De exemplu: sunt o persoana dinamica, activa, sociabila, dornica sa lucrez in echipa si imi vine usor sa lucrez cu cifre si formule. Cu acest profil poti sa lucrezi in multe companii si pe multe tipuri de proiecte.
Sau: nu ma deranjeaza alti oameni, dar prefer sa lucrez singur, urasc matematica, dar imi place tehnologia. Si pentru acest profil sunt destule tipuri de job care nu necesita neaparat munca in echipa, calcule complicate, dar unde trebuie sa folosesti multe instrumente create de tehnologia moderna.
Profilul tau trebuie sa aiba la baza doua lucruri elementare: la ce te pricepi si ce iti place sa faci. Daca astea sunt criteriile dupa care iti stabilesti profilul de candidat si obiectivele profesionale (ce tip de job urmaresti), restul sunt lipsite de importanta.
Pentru orice profil exista suficiente locuri de munca. Stabilindu-ti profilul, nu iti limitezi optiunile ci vei reusi sa iti concentrezi eforturile in asa fel incat sa iti gasesti un job care sa se potriveasca profilului tau ca o manusa. In acest fel, munca devine mult mai usoara si mai placuta, producand rezultate mai bune.
Succes 
Un Comentariu la “Profilul candidatului – ti l-ai stabilit?”
Lasa un comentariu
[...] aplicand la toate joburile posibile, nu iti faci rau doar tie, ci si celor care au aplicat pe profilul lor; ce face angajatorul cand trebuie sa selecteze din sute sau mii de CV-uri? le citeste in fuga [...]