Stimate candidat, aveti intrebari?
Vine acel moment in timpul interviului cand recruiterul te intreaba daca ai intrebari. Exista un set de intrebari pe care trebuie neaparat sa le adresezi, dar nu vreau acum sa prezint astfel de exemple (oricum, poti gasi pe internet zeci de articole care prezinta astfel de intrebari), as dori sa precizez cateva lucruri legate de reactiile tale cand auzi raspunsurile.
Este posibil ca unele raspunsuri sa ti se para neprofesioniste, superficiale, surprinzatoare sau chiar jignitoare. Este important sa te abtii de la orice fel de riposta, sa nu reactionezi si sa nu il corectezi pe celalalt, in caz ca greseste. Daca nu intelegi ceva, cere lamuriri suplimentare. Si eu sunt genul de om caruia ii place sa le dea peste bot ignorantilor si superficialilor care gresesc sau jignesc, dar crede-ma ca la interviu nu este locul si momentul potrivit. Din mai multe motive:
- sunt sanse mari ca persoana care te intervieveaza, mai ales daca este din departamentul de resurse umane, sa nu fie la fel de bine pregatita in domeniul tau profesional si sa mai scape niste porumbei, nu este chiar atat de grav
- s-ar putea ca jignirea sau greseala pe care o resimti sa fie doar o eroare de perceptie, iar atunci o reactie nepotrivita ti-ar aduce doar deservicii
- ai timp suficient dupa interviu sa te decizi daca vei lucra pentru acea companie, cu acei viitori potentiali colegi, nu trebuie sa iti diminuezi sansele de angajare sub impulsul momentului
- rabdarea si toleranta sunt virtuti mari 
Un alt sfat pe care l-am mai dat si as dori sa il subliniez este ca primele intrebari sa nu fie sub nici o forma legate de salariu si beneficii, ci de companie (viziune, succes, concurenta etc), mediu de lucru, colegi, produsele/serviciile companiei, jobul pentru care ai aplicat, training etc.
Iar o intrebare foarte buna pe care o recomanda Jeffrey J. Fox (in cartea How to Land Your Dream Job) este: Is there any question I should be asking that I`m not asking? [Exista vreo intrebare pe care ar trebui sa v-o adresez si nu am facut-o?]
Succes
[...] This post was mentioned on Twitter by Stefan Murgeanu, Stefan Murgeanu. Stefan Murgeanu said: Stimate candidat, aveti intrebari? – http://bit.ly/930j67 [...]
interesanta ultima intrebare (J.J.Fox)
)
sunt curios de posibilul raspuns
dar oare punand o astfel de intrebare nu risti sa pari mai putin pregatit sau stapan pe situatie?
eu vad doua situatii :
~ daca pui intrebarea dupa ce ai intrebat tot ce aveai de intrebat relevant.. si pari foarte pregatit si increzator pe sine. Demonstrezi ca practic ai avut toate intrebarile potrivite.. intervievatorul reluand discutia in minte si punctandu-ti agerimea
~ daca pui intrebarea la momentul nepotrivit, intervievatorul depunctand faptul ca ai sarit peste una sau mai multe intrebari relevante. Aici nu ma refer la un candidat slab pregatit ci doar la posibilitatea de a omite sa adresezi o intrebare oricat de pregatit ai fi, caz in care poate te-ar dezavantaja intrebarea lui J.J.Fox
ce de “intrebari” huh?!
ma intreb totusi cum ar raspunde un reprezentant hr mai slab pregatit, ignorant sau chiar unul de-a dreptul idiot (am intalnit) – l-ai injura cu o asa intrebare
@veyronsky
in cartea lui Fox, acea intrebare era ultima dintr-un sir de 21 de intrebari foarte la obiect
(pag. 108-110)
deci se cam preteaza la prima alternativa din cele doua mentionate de tine
oricum ti-ar raspunde un HR slab pregatit, pastreaza-ti fata de jucator de poker