Jobul nepotrivit sau omul nepotrivit

Articol scris pentru bookblog.ro, pentru sectiunea de dezvoltare personala

———————-

A devenit deja un leitmotiv pe forumuri  si bloguri tematice sa ii auzi pe din ce in ce mai multi oameni plangandu-se de conditiile de lucru de la locul de munca, in general, sau pur si simplu declamand antipatia totala (ca sa folosesc un eufemism) pentru jobul curent.

Inainte de a analiza putin implicatiile pe care le poate avea un job nepotrivit asupra omului sau un om nepotrivit asupra jobului, as dori sa remarc cateva lucruri in legatura cu acest fenomen generalizat de nemultumire fata de compania angajatoare, manifestata sau chiar cauzata de cele mai multe ori de relatia tensionata cu seful direct.

Exista o vorba – ce pare un truism, ca angajatii nu parasesc companii, ci sefi. In cele mai multe cazuri chiar asa se intampla. Iar explicatia este simpla: suntem fiinte sociale, sensibile si suntem mult mai afectati de relatiile interumane decat de eventuale probleme sau lipsuri materiale sau de natura tehnica (ca sa dau un exemplu concret, este mult mai probabil sa te deranjeze un sef sau un coleg cu mentalitati rigide si invechite decat o aparatura invechita de la serviciu – nu ca acestea ar fi dezirabile).

Deci, inainte de a spune ca nu-ti place locul de munca, gandeste-te foarte bine daca intr-adevar nu iti place, iar daca asa este, atunci incearca sa identifici motivul exact: atitudinea colegilor / sefului, anumite reguli, proceduri sau cutume din companie, conditiile de munca, nerespectarea angajamentelor din partea conducerii (intarzierea platii salariului etc) samd.

NU lucra niciodata pe o perioada mai indelungata intr-un loc (domeniu, companie, departament, oras, mediu etc) unde nu te duci cu placere sau unde nu gasesti cel putin cateva motive sa lucrezi cu placere. Iti va afecta nu doar performantele profesionale, dar si karma personala. Cand simti ca ai ajuns in atare situatie, trebuie sa iei o decizie ferma: fie schimbi jobul, fie faci o schimbare dramatica in propria ta atitudine. Pentru ca, asa cum enunta titlul acestui articol, poate fi vorba fie de jobul nepotrivit pentru tine, fie de omul nepotrivit acelui job. Iar daca vorbim de a doua situatie, omul se mai poate schimba, insa jobul, colectivul si compania raman pretty much the same.

Asadar, dat fiind ca nu suntem toti specialisti cu inalta pregatire intr-un anumit domeniu si deci, date fiind si conditiile actuale ale pietei fortei de munca, probabil nu ne gasim prea curand si prea usor un alt loc de munca (ma refer la unul convenabil), este foarte important sa incerci intai sa gasesti o modalitate de a te impaca cu jobul actual, macar pana ce se iveste o sansa pentru o schimbare benefica in cariera.

Primul si poate singurul lucru pe care ar trebui sa il faci este sa intocmesti o lista cu lucrurile care totusi iti plac sau macar iti convin la acest job. Trebuie sa existe ceva, altfel esti fie zombie, fie masochist. Pe urma compara aceasta lista cu motivele pentru care (banuiesti ca) ceilalti din cadrul companiei sunt inca totusi acolo. Nu se poate sa ramaneti toti in companie fara niciun motiv sau doar din nevoie. Trebuie sa existe un numitor comun, cel putin un motiv rezonabil ce nu tine de inertie sau de teama de nou.

Cand vei identifica acest motiv (sau aceste motive), te vei simti mult mai bine, situatia si starea de spirit ti se vor imbunatati considerabil si, in plus, vei constata cu stupoare cum se vor ivi oportunitati din senin, fie chiar in companie, fie din alta parte.

Succes