Defineşte-ţi brand-ul personal în carieră
Ce rezultate doresti sa atingi in urmatorul an profesional? Pentru ce doresti sa fii recunoscut in cariera? Ti-ai definit identitatea? Iata doar cateva intrebari pentru care personalitatile din domeniul career consulting-ului ne indeamna sa gasim un raspuns inainte de a demara un job hunt.
Cu toate acestea fiecare dintre noi ne intrebam daca exista o reteta a succesului pentru a gasi acel loc de munca ideal. Din pacate nu exista nimic care sa garanteze ca la finalul unei periode lungi de cautari vei gasi ceea ce cauti. Exista, insa, un set de sfaturi practice pe care nu strica sa le urmam in momentul in care demaram o schimbare majora in viata noastra profesionala:
1. Ai rabdare! Multa rabdare, de preferat. A-ti cauta un job este un proces de lunga durata si as putea spune chiar continuu indiferent ca esti angjat sau nu.
2. Creaza vizibilitate asupra profilului tau, atrage atentia! In primul rand creaza-ti o retea de conexiuni bine pusa la punct (LinkedIn, Netlog, Facebook, etc.) si fa-te cunoscut (posteaza articole, comentarii, implica-te in orice discutie ti se pare interesanta). Cu alte cuvinte mareste-ti aria de influenta si creaza-ti un brand personal. Nu incerca sa “furi” din atitudinea altor persoane pe care le-ai putea lua drept model, succesul este extrem de personalizat si nu degeaba se spune ca “norocul si-l face omul cu mana lui”.
3. Asigura-te ca stii exact ce profil de job iti doresti sau ti se potriveste. Multe persoane fac greseala sa caute urmatorul job la intamplare fara sa se asigure ca li s-ar putea potrivi descrierea postului, mediul sau viitorii colegi. Ia o foaie si un creion si pregateste-te de self-brainstorming. De preferat cheama-ti prietenii, sotia/sotul si pune-le intrebari despre tine (cum te vad ei?, ce fel de job cred ei ca ti s-ar potrivi?, ce calitati gasesc ei la tine?, ce defecte?, la ce activitati excelezi?, etc.). Dupa ce ai adunat o serie de informatii despre tine poti alege sa urmezi teste specializate pe internet (exista site-uri care iti pun la dispozitie teste psiho-socio-profesionale personalizate si iti pot oferi cateva sfaturi).
4. Intocmeste un CV bine pus la punct si mereu la zi. Te poti consulta de asemenea cu apropiatii sau poti oferi CV-ul spre analiza unor companii specializate de consultanta (DA, exista si in Romania companii de consultanta in carierea pentru cine solicita un astfel de serviciu). Banuiesc ca fiecare dintre noi cunoaste in mare care este modalitatea de alcatuire a unui CV (de preferat sa se utilizeze formatul agreat la nivel UE).
Foarte important: CV-ul trebuie alcatuit atat in limba romana precum si cel putin intr-o limba straina de circulatie internationala; limbajul trebuie sa fie adecvat nivelului de job cautat; informatiile continute in CV trebuie sa fie pertinente si pe cat posibile sustenibile prin fapte reale.
5. Eterna si fascinanta scrisoarea de intentie… care face o diferenta extrem de mare si care este urmarita in general de toti angajatorii in momentul in care primesc o aplicatie. Conteaza personalizarea si personalitatea extrem de mult; trebuie sa te “vinzi” extrem de bine si la pret cat mai mare. Pune-ti in valoare atuurile, skill-urile, explica foarte clar faptul ca iti doresti UN ANUMIT job (NU generaliza chiar daca trimiti CV-ul pentru inregistrarea in baza de date). Experienta (oricat de sumara sau vasta) trebuie pusa in valoare prin prisma nevoilor angajatorului si a descrierii postului. Nu uita ca orice angajator cauta un profil loial pe termen lung, un viitor angajat disponibil sa “invete” sau sa “fure meserie”, o persoana transparenta si integra.
6. Cere scrisori de recomandare de la fiecare loc de munca (sefi, colegi, parteneri, clienti, etc.) pe care le poti introduce in dosarul de recomandare treptat. In momentul unui interviu direct este de preferat sa te prezinti cu un portofoliu personal cat mai bine pus la punct (CV cu poza color, scrisoare de intentie, scrisoare de motivare, scrisori de recomandare, copii ale eventualelor diplome care atesta competente speciale pe care le deti – limbi straine, cursuri de specialitate, etc.)
7. Aplica din timp pe site-urile specializate… nu astepta ultimul moment pentru a-ti da seama ca ai nevoie de o schimbare. In momentul in care auzi zvonuri legate de reduceri de personal sau pur si simplu locul de munca actual nu te mai satisface, actualizeaza-ti profilul si incepe cautarile. Nu uita cele mentionate mai sus: NU aplica la intamplare. Exista riscul sa observi cum companiile resping rand pe rand CV-ul tau fara sa iti dai seama ce sta la baza acestui fenomen. O alta sugestie este sa cauti companii despre care ai auzit sau care iti sunt recomandate si sa consulti sectiunea “Cariere” sau “Jobs” pentru posturi disponibile pe site-uri. Multe companii ofera posibilitatea de a aplica direct pe site. Totodata cauta adrese de mail ale departamentelor HR ale diferitelor companii si trimite cate un mail personalizat in vederea inregistrarii CV-ului tau in baza lor de date.
8. Pune-ti conexiunile in priza! Nu tine pentru tine faptul ca iti cauti un nou loc de munca. Multi dintre noi cautam in “secret” un nou loc de munca de teama sa nu inrautatim situatia actualului. Incepe din timp sa te interesezi de oportunitati in alte companii prin cunoscuti. Distribuie CV-ul tau impreuna cu o scrisoare de intentie si roaga-i sa te anunte in cazul in care considera ca te pot ajuta.
Si in ultimul rand un sfat personal: pana in momentul mult asteptat al noului job, nu uitati ca este foarte important sa ne facem treaba ca profesionisti in cadrul postului pe care dorim sa il parasim. Multi au retete personale (feng-shui, consiliere, carti motivationale, psiholog, etc.) pentru ca cele mai importante sunt echilibrul si fair-play-ul.
Multa bafta 
————
Articol scris pentru “Concediază-ţi şeful!” de Alexandru Stoia, omul cu părerea
Îndrăznesc să sugerez că punctele 5 și 6 au mult mai puțină importanță în realitate decât se înțelege.
Sigur, sunt niște puncte care trebuie atinse, dar angajatorii privesc cu destul de mult scepticism recomandările care nu pot fi verificate personal. Cine mai crede în zilele noastre ce spune cineva necunoscut, la telefon, când îl ridică în slăvi pe candidatul nostru?
Cât despre scrisorile de intenție, dacă nu poți scrie o scrisoare de intenție excepțională, mai bine nu o scrie. 99% dintre ele sunt penibile și oricum sunt citite pe diagonală. Regula este următoarea: dacă poți citi scrisoarea intenție și să exclami “wow, trebuie să-l cunosc pe omul ăsta”, FĂRĂ a mai citi și CV-ul, scrisoarea e bună și trebuie păstrată. Dacă nu, nu.
Pentru pozițiile unde asta este posibil, m-aș concentra pe alcătuirea unui portofoliu (eventual separat, nu ca secțiune din CV). Nimic nu vorbește mai bine pentru un angajator decât ce și cum ai muncit.
Sigur, asta e trivial pentru un grafician/designer, iar pentru un contabil, un pic mai greu, dar ar trebui încercat de oricine.
Ia să vedem, oare pe cine aș chema la interviu, pe Ștefan-cu-CV-și-scrisoare-de-intenție, sau pe Ștefan care îmi trimite cartea lui cu unicul mesaj “eu am scris asta” ?
Bun comentariul lui Ovidiu. Si destul de focusat pe realitatea din piata. As face insa o remarca: Ovidiu, practica asta a necitirii scrisorilor de intentie sau a lipsei de incredere in recomandari se datoreaza intr-o oarecare masura si oamenilor de HR. Bineinteles nu numai lor insa.
@Ovidiu, Vlad
sunt de acord, însă cred că atunci când îţi cauţi un job nu trebuie neglijat nici un aspect (!)
nu ştii niciodată când dai peste un recruiter ca cel cu care m-am întâlnit luna trecută şi mi-a povestit că primeşte atât de rar scrisori de intenţie încât le citeşte pe toate, iar dacă vreuna i se pare interesantă, persoana respectivă este obligatoriu invitată la interviu
@Vlad, absolut. Recrutorii sunt și ei oameni și când ai de triat 300 de CV-uri din care cele mai multe au scrisori de intenție prost făcute sau copiate, începi să le scanezi sau să le ignori complet. Eu citesc primele câteva cuvinte și dacă nu-mi place, nu mai continui. Pe cele mai amuzante însă le-am colectat și le-am publicat la mine pe blog
http://blog.mybox.ro/2009/10/23/aventuri-de-angajator-episodul-1-scrisori-de-intentie/
@Ștefan, ciudat… La noi majoritatea au scrisori de intenție, iar dacă vorbim de siturile de joburi, la ce ne vine de acolo cred că procentul este de peste 80%. Și toate sunt proaste
Felicitari pentru articol! Motivatie!