Comments on: Defineşte-ţi brand-ul personal în carieră

By: Adrian Popescu

Adrian Popescu — Fri, 09 Apr 2010 05:27:57 +0000

Felicitari pentru articol! Motivatie!

By: Ovidiu

Ovidiu — Thu, 08 Apr 2010 07:58:24 +0000

@Vlad, absolut. Recrutorii sunt și ei oameni și când ai de triat 300 de CV-uri din care cele mai multe au scrisori de intenție prost făcute sau copiate, începi să le scanezi sau să le ignori complet. Eu citesc primele câteva cuvinte și dacă nu-mi place, nu mai continui. Pe cele mai amuzante însă le-am colectat și le-am publicat la mine pe blog

http://blog.mybox.ro/2009/10/23/aventuri-de-angajator-episodul-1-scrisori-de-intentie/

@Ștefan, ciudat… La noi majoritatea au scrisori de intenție, iar dacă vorbim de siturile de joburi, la ce ne vine de acolo cred că procentul este de peste 80%. Și toate sunt proaste

By: Stefan Murgeanu

Stefan Murgeanu — Thu, 08 Apr 2010 06:44:22 +0000

@Ovidiu, Vlad

sunt de acord, însă cred că atunci când îţi cauţi un job nu trebuie neglijat nici un aspect (!)

nu ştii niciodată când dai peste un recruiter ca cel cu care m-am întâlnit luna trecută şi mi-a povestit că primeşte atât de rar scrisori de intenţie încât le citeşte pe toate, iar dacă vreuna i se pare interesantă, persoana respectivă este obligatoriu invitată la interviu

By: Vlad

Vlad — Thu, 08 Apr 2010 06:21:19 +0000

Bun comentariul lui Ovidiu. Si destul de focusat pe realitatea din piata. As face insa o remarca: Ovidiu, practica asta a necitirii scrisorilor de intentie sau a lipsei de incredere in recomandari se datoreaza intr-o oarecare masura si oamenilor de HR. Bineinteles nu numai lor insa.

By: Ovidiu

Ovidiu — Thu, 08 Apr 2010 05:48:51 +0000

Îndrăznesc să sugerez că punctele 5 și 6 au mult mai puțină importanță în realitate decât se înțelege.

Sigur, sunt niște puncte care trebuie atinse, dar angajatorii privesc cu destul de mult scepticism recomandările care nu pot fi verificate personal. Cine mai crede în zilele noastre ce spune cineva necunoscut, la telefon, când îl ridică în slăvi pe candidatul nostru?

Cât despre scrisorile de intenție, dacă nu poți scrie o scrisoare de intenție excepțională, mai bine nu o scrie. 99% dintre ele sunt penibile și oricum sunt citite pe diagonală. Regula este următoarea: dacă poți citi scrisoarea intenție și să exclami “wow, trebuie să-l cunosc pe omul ăsta”, FĂRĂ a mai citi și CV-ul, scrisoarea e bună și trebuie păstrată. Dacă nu, nu.

Pentru pozițiile unde asta este posibil, m-aș concentra pe alcătuirea unui portofoliu (eventual separat, nu ca secțiune din CV). Nimic nu vorbește mai bine pentru un angajator decât ce și cum ai muncit.

Sigur, asta e trivial pentru un grafician/designer, iar pentru un contabil, un pic mai greu, dar ar trebui încercat de oricine.

Ia să vedem, oare pe cine aș chema la interviu, pe Ștefan-cu-CV-și-scrisoare-de-intenție, sau pe Ștefan care îmi trimite cartea lui cu unicul mesaj “eu am scris asta” ?