Scris de Stefan Murgeanu in
Job / Cariera pe 29.09.2010 |
40 comentariiVa rog sa imi oferiti ajutorul vostru in cazul unui abuz la locul de munca (din punctul meu de vedere, acesta este un abuz clar).
Am primit un mesaj disperat de la un tanar din Timisoara caruia angajatorul incearca sa ii faca tot felul de mizerii (nu il lasa sa intre in cladirea unde isi desfasoara activitatea, ii blocheaza masina in parcare si altele asemenea) in incercarea de a-l obliga sa isi dea demisia.
Nu exista un motiv obiectiv pentru a-l concedia, nu a fost efectuata cercetarea disciplinara, nici macar nu i s-a spus de ce trebuie sa plece din firma.
Cer pe aceasta cale sa il ajutam cu trei lucruri:
1. Cateva sfaturi/indrumari concrete din partea unor specialisti (juristi/avocati practicanti) in dreptul muncii, ce anume ar trebui sa faca in conditiile in care acum i se cere sa semneze fisa postului, regulamentul de ordine interioara si alte documente si, mai ales, pentru ca nu i se permite accesul la locul de munca
2. Daca putem gasi un avocat/jurist din Timisoara care sa il asiste (pro bono sau cu plata in urma obtinerii, eventual, a unor compensatii in instanta) si sa fie prezent la semnarea documentelor care cu siguranta ca vor urma (cercetare disciplinara, desfiintare post sau cine stie la ce se mai gandesc patronii)
3. Rog pe toata lumea, in special timisorenii, sa preia povestea si sa o transmita mai departe (bloguri, retele sociale, media etc), astfel incat sa ne atingem obiectivele de la punctul 1 si 2 si sa il ajutam pe E. sa treaca cu bine peste asta
Nu stii niciodata cand vine randul tau si ai putea avea nevoie de un ajutor similar! 
Va multumesc si reproduc in continuare scrisoarea pe care E., in disperare, a scris-o pentru a o trimite la Ministerul Muncii, dar parerea mea sincera este ca noi putem face mult mai mult si mult mai repede pentru el decat va face ministerul.
“Declaratie
Buna ziua! Numele meu este G. E. si va scriu in functie de angajat pe postul de manager al firmei xxx S.R.L. Timisoara! Va rog sa cititi cu atentie randurile de mai jos.
Inca sunt angajat la firma xxx S.R.L., de ce inca?.. pt ca pur si simplu mi s-a cerut sa-mi dau demisia, administratorul firmei comunicandu-mi in data de 24.09.10 ca vrea sa incheie colaborarea cu mine! Ce ma deranjeaza foarte mult este faptul ca l-am intrebat motivul pentru care vrea sa ma excluda din firma, dar din pacate nu a avut un argument destul de puternic si plauzibil pt a-mi raspunde la intrebare!
Deci pur si simplu am fost bun pana acum in firma (am pus bazele logisticii in firma si punerea la punct a spatiului de depozitare – sunt incadrat ca ,,manager,, in companie, am fost angajat acum 3 luni in urma), mi-au oferit birou, si multe promisiuni!
Am ajuns in aceasta firma in urma interviului de angajare, iar dupa ce am stat in ,,proba,, vreo 3 saptamani ca gestionar, unul dintre sefi (sunt 2 asociati) mi-a spus ca eu sunt omul potrivit pt dezvoltarea companiei si ca voi fi angajat ca manager, deoarece, citez : ,,…te vei ocupa de logistica, vei fi director si peste personal, te vei ocupa de relationarea cu clienti si furnizorii, pt ca noi avem nevoie in firma de un om care sa gandeasca, ca necalificati gasesc oricand!,,…. eu am ramas surprins si era normal sa accept acest post, mai ales ca experienta ma ajuta foarte mult!
Primele 2 luni au fost foarte grele, am sortat fiare, gunoaie, eram murdar in fiecare zi, imbracat in salopeta, nu m-am uitat niciodata la ce functie mi-au oferit, si nu mi-a fost rusine sa ma murdaresc,..ci la ce era de facut in firma, pt ca aceasta sa creasca in imagine si dezvoltare!
Vreau sa va spun ca sunt angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata!
Eu voi impartii lucrurile in doua categorii: lucrurile care ma privesc pe mine si lucrurile care privesc nerespectarea anumitor norme.
1. Lucrurile care ma privesc direct pe mine sunt urmatoarele:
- mi s-a impus demisia fara motiv anume
- comportament neadecvat din partea angajatorului asupra mea
- vreau sa-mi pastrez jobul in continuare, consider ca nu am gresit cu nimic
2.Lucruri care privesc nerespectarea anumitor norme:
- nu exista plan in cladire de evacuare in caz de incendiu, nu se respecta norme psi, angajatii nu au fost instruiti
- nu se respecta sanatatea muncii, nici un angajat nu are facute analizele pt angajare, si nici o vizita medicala in acest scop
- se lucreaza cu motostivuitorul fara autorizatii ISCIR, fara personal instruit
- muncitori la negru
- frauda fiscala – tranzactii vanzare-cumparare efectuate la negru, probleme in contabilitate
- nici un angajat nu are la cunostinta de existenta fisei postului si a regulamentului intern a firmei
- se lucreaza la inaltimi, angajatii nefiind instruiti in acest scop
- se lucreaza cu gaze toxice si inflamabile, angajatii nefiind instruiti
- neplata orelor suplimentare, sau plata neadecvata
- plata salariului lunar in plic, dar fara fluturas si pontaj cu zilele si orele lucrate
- sustine intens munca la negru, avand constant cativa oameni care lucreaza fara contract de munca
- protectia munci si a sanatatii in munca este facuta ,,formal,, (muncitorii semneaza fisele de protectia munci, dar de fapt habar nu au de ce semneaza)
- si mai sunt, dar acestea mi-au venit acum in minte..
Sunt foarte multe neregularitati in aceasta firma, si nu e bine! Am lucrat la mai multe companii, dar un angajator mai corupt ca aceasta nu am mai intalnit! Si mi-am dat seama de acest lucru destul de tarziu!
Am citit pe un forum ca se poate face un proces prin care as putea sa dau angajatorul in judecata, si pt care nu se plateste timbru fiscal. As putea face chestia asta?
Oare administratorul firmei xxx este mana in mana cu ITM sau ii spaguieste pe inspectori? Eu cred ca da, ca in dimineata zile de 27.09.10 am facut plangere la ITM Timis, iar a 2 a zi administratorul firmei a inceput sa-si ia masuri, si sa puna acte in oridine! Oricum cred ca ceva tot ii scapa si puteti sa-l prindeti, pt. ca nu stiu (sunt 2 asociati), nu au experienta (sunt tineri) si nu au fost instruiti cu legislatia muncii! Eu nu vreau sa-mi dau demisia, pt ca consider ca nu am facut nimic asa de grav incat sa merite asta, si nu voi mai semna nici un act!
Tot astazi 29.09.10 ora 08:20, mi s-a interzis in prezenta unui martor ales de patron (erau si restul de angajati de fata) intrarea in sediul firmei, in cladire precum si in birou! Din acel moment am ramas la servici, si am suferit de frig prin curte ca un caine, ca sa nu-i dau satisfactia sa ma puna absent nemotivat!
In jurul orei 15:30-16:00 administratorul m-a sfatuit sa-mi mut masina din parcarea firmei, undeva pe strada in exteriorul firmei. Binenteles, nu am fost de acord si m-a blocat cu motostivuitorul. Dupa ceva timp a mutat stivuitorul si a pus paznicul cladirii sa ma avertizeze ca nu am voie sa parchez in parcarea firmei!
Am discutat civilizat cu paznicul dupa care am mutat masina in exteriorul parcarii firmei si m-am intors in curtea firmei, caci la postul de munca (birou) nu aveam voie.
Astazi 29.09.10 ora 17:00 mi s-au adus la semnat pentru luare la cunostinta urmatoarele: fisa postului, regulamentul intern, fisa medicala etc.
Sunt sanctionat disciplinar daca nu semnez?.. dar e cam tarziu dupa 3 luni de la angajare! Dupa 3 luni vor sa ma dea afara fara nici un motiv! Si acum ma obliga sa semnez diferite acte!
Dupa ce au aflat de la informator (din interiorul ITM Timis) de plangerea facuta, au inceput sa ,,faca,, acte! Pana in momentul veniri unui control ITM vor avea cateva acte facute, dar atentie cu data de 29.09.2010, si firma a inceput activitatea in anul 2009 luna iulie, de atunci au angajat si au dat afara cum au vrut!
Va rog frumos sa cititi si daca considerati ca aceasta poveste merita atentie si sunteti interesati sa ma ajutati in lupta cu ei, macar cu un sfat sau ce ar trebuii sa fac in continuare (nu mi-am scris demisia, si nu am de gand s-o fac)!
Va multumesc pt. rabdarea acordata!
G. E.
Data Semnatura
29.09.2010“
Later Edit: la cererea lui G. E. (care spune ca au ajuns la un consens si acest post ar putea sa-i dauneze pe viitor in gasirea unui job) am cenzurat numele companiei si al persoanelor implicate. Faptele insa raman.
Nu sunt articole asemanatoare
Lasa un comentariu
Cat timp nu stim exact ce si cum s-a intamplat…e cam hazardat sa ne aruncam cu capul inainte in sustinerea uneia dintre parti.
Parerea mea.
Pana nu i s-a cerut demisia, frauda fiscala si restul problemelor nu-l deranjau?
Oricum…e trist ca tara e plina de asemenea angajatori.
@Dorian
asa e, nu e cazul sa luam partea nimanui, tot ce imi doresc este sa aiba asistenta legala profesionista, pentru a evita abuzurile si a i se respecta drepturile
multumesc
[...] This post was mentioned on Twitter by claus, Stefan Murgeanu, Robert Borislavschi, TROFIN dan, Αλεξάνδρα and others. Αλεξάνδρα said: RT @stmurgeanu: am nevoie de ajutorul vostru http://bit.ly/alCAc0 multumesc, RT pls [...]
[...] Rog ajutor in cazul unui abuz la locul de munca Wed Sep 29, 2010 23:37 pm Va rog sa imi oferiti ajutorul vostru in cazul unui abuz la locul de munca (din punctul meu de vedere, acesta este un abuz clar). Am primit un mesaj disperat de la un tanar din Timisoara caruia angajatorul incearca sa ii faca tot felul de mizerii (nu il lasa sa intre in cladirea unde isi [...] [...]
Daca timp de 3 ani nu l-au deranjat toate neregulile din firma, sa nu-l deranjeze ca i se fac si lui. E adevarat ca multe firme sunt cu probleme mai mici sau mai mari si, in contextul asta, esti obligat sa te multumesti cu ce ai, insa… pe bune, nu poti sa fi “manager” bien merci si sa nu te doara nimic pana nu esti direct vizat.
), tot mi-am amintit ca am inchis ochii la multe rahaturi si la un moment dat m-au ajuns si pe mine.
:D:D
Si eu am trecut prin ceva relativ asemanator si am apelat la un avocat. Dar, desi nu se punea problema unor nereguli de genul asta (pentru ca Lugera e taman firma de HR
E o lectie dura pentru fiecare dintre noi dar este una din care poti sa inveti cum sa-ti alegi urmatorul angajator si un “optional” teribil de important: coloana vertebrala verticala sau din-aia din latex
Mda, am citit scrisoarea pe care vrea sa o trimita la Ministerul Muncii. In primul rand, acele randuri nu vor fi citite de nimeni din cadrul ministerului, apoi, am observat cererea lui de a ramane angajat la acea societate-asta nu se va intampla, mai ales dupa ultima lege data in favoarea angajatorului, care ofera mai multe drepturi decat inainte. Singurul lucru pe care e posibil sa il obtina, si asta nici macar in instanta (pt ca nu are probe solide-nu cred ca va depune nimeni marturie in favoarea lui dintre cei angajati si care au asistat la intreg “scenariul”), ci mai degraba cu ajutorul mass-media, este o compensatie marunta in bani si eventual-depinde de influenta pe care o are angajatorul- o amenda usturatoare data companiei.
Rezumand, ar trebui sa-si caute un alt job unde nu e tratat ca un caine si daca vrea satisfactie morala sa puna acest caz in atentia mass-media Tm si nu numai pt sanctionarea companiei pt neregulile detinute.
Bafta!
am avut si eu parte de un abuz la locul de munca!Daca e cineva sa-mi dea un sfat,multumesc.In data de 28 09 10 am fost obligat verbal sa platesc suma de 750 ron pt. o lampa stop de la masina cu care lucram si a fost sparta in parcare de necunoscut eu nefiind la masina in acel moment,deci cred ca trebuia sa fie schimbat pe CASCO nu sa-l platesc eu din salariu fiind o firma de ambulanta cred ca trebuia sa aiba casco .cind am spus ca nu sunt de acord am fost dat afara in mod abuziv si jicnit de catre patron care mi-a zis ca daca nu-ti comvine ‘DATI DEMISIA’ca eu nu am casco ,si trebuia sa asiguri masina ca raspunzi de ea’.Am chemat un achipaj de politie dar degeaba,acesta mi-a luat cheile si ma gonit acasa.Eu nu mi-am dat demisia cu toate ca m-i sa sugerat acest lucru dar el a facut un act de concediere precum ca se restructureaza postul si mi-a dat preaviz 20 zile in care a stipulat ca nu sunt obligat sa mai ma duc la serv. si imi plateste toate drepturile.La fel ca si la precedentul caz acesta are multe nereguli si nu este prima oara cind face asa cu angajatii,adica platesc din salariu abuziv reparatia nu sa face nici un act prin care sa poti dovedii ca iti opreste bani pt. ca acestia se dau in plic si pe stat e trecut alta suma.POT FACE CEVA DACA-L DAU IN JUDECATA?MAI AM UN COLEG MARTOR CARE A FOST IN ACEEASI SITIATIE,CREDETI CA AM SANSE DE CISTIG?Am depus si la I.T.M. RECLAMATIE,DAR PINA ATUNCI POT SAS-L ACTIONEZ IN INSTANTA?VA MULTUMES,SI ORICE AJUTOR E BN.VENIT PT CA SUNT UN OM DE RIND CARE AM VRUT SA MUNCESC,DAR VAD CA IN TARA ASTA NU SE POATE
@Ioana
adevarat ce spui, sunt intru totul de acord
@Luisa
am aceeasi convingere ca ministerul nu va face mare lucru
de asemenea, oricare ar fi rezultatul actiunii, sigur nu va mai face multi purici la acea companie
singurul lucru pe care il doresc este sa aiba parte de un tratament corect dpdv legal:
- daca a gresit, sa se faca cercetare disciplinara, sa se dovedeasca si sa fie concediat (legal!)
- daca nu mai este nevoie de serviciile lui pentru ca nu face fata, sa i se desfaca CIM pentru necorespundere profesionala (din nou dovezile si respectarea procedurilor legale ar fi binevenite)
- daca nu mai este nevoie de insusi postul pe care il ocupa, sa se desfiinteze acest post (legal!)
- daca firma are probleme materiale, sa faca disponibilizari (legale!)
- samd
dar nu sunt de acord cu amenintarile, presiunile psihologice, sicanele si intimidarile de cea mai joasa speta
despre asta e vorba, nu ca ar fi GE angajatul model sau firma respectiva cea mai patata companie din Romania
multumesc
Salut,
Legat de ITM iti pot spune urmatoarele:
Nu este necesar ca patronul sa aiba informator in cadrul ITM (dar nu excludem posibilitatea) pentru ca, in cazul unei plangeri, ITM isi anunta controlul la firma impotriva careia a fost depusa plangerea (in general cu cateva zile inainte). Acelasi procedeu este si la Garda Financiara (controalele sunt anuntate inainte).
In cazul unui control anuntat din partea ITM este logic ca patronul sa stie cine a facut reclamatia, chiar daca ITM nu comunica niciodata din partea cui a fost depusa reclamatia (ei spun doar ca exista o reclamatie).
Pentru neregulile specificate de tine ar fi fost bine sa ai niste dovezi (audio, video, xerox etc.) pe care sa le denunti fie la ITM fie la Garda Financiara.
Ultimul lucru pe care l-ai putea face este sa apelezi la Tribunal. (conform oricarui contract de munca astfel de litigii se solutioneaza de Tribunalul Municipal).
Din pacate, daca patronul te vrea plecat din firma, nu vei putea continua activitatea acolo. In cazul in care castigi litigiul vei primi salariul aferent perioadei in care nu ai lucrat (poate si ceva despagubiri), vei primi si dreptul de a lucra mai departe insa nu cred ca vei putea colabora cu sefii in conditiile prezentate de tine.
Legat de semnarea acelor acte: Poti sa NU le semnezi! Acele acte se semneaza obligatoriu la angajare si patronul nu-ti poate impune sa semnezi acte antedatate. (ce fisa medicala iti da tie fara sa faci analize?
)
Multa bafta in continuare.
balanta inclina inspre angajat (balanta sustinerii), dar in momentul in care am ajuns la “nereguli” … nu inteleg sensu’ acestor “marturisiri” din interior … oricum, bafta, dar mi se pare extrem de jenant sa te apuci sa dai din casa…
@gbonline
multumesc pt precizari
@Radu
daca vrei sa actionezi in justitie, o sa ai nevoie de dovezi solide
daca primeai salariul la negru, din pacate retinerea nici nu exista dpdv legal
iar daca ti-a fost desfiintat postul respectandu-se procedurile legale, din nou sunt f putine sanse de castig
dar repet: trebuie sa vorbesti cu un jurist specializat in dreptul muncii
@Dan
primul lucru care l-am sfatuit pe GE a fost sa nu isi construiasca apararea aducand in lumina neregulile de la firma
ma refer la neregulile ce nu sunt legate de relatia lor contractuala angajat-angajator
Intr-adevar chestia cu “datul din casa” nu mi se pare nici mie ok. Eu am scris raspunsul la scrisoare din punct de vedere al unui angajat.
Exista solutie legla si pentru patroni insa acestia evita concedierea din cauza birocratiei impuse de legislatie si prefera sa ceara demisia sau desfacerea contractului cu acordul partilor.
Am mai remarca ceva: conform scrisorii, daca sefii chiar l-au pus director si in fisa postului scrie ca este director si peste personal, toate punctele prezentate de el ca fiind nereguli legate de personal i se pot imputa. (parerea mea de nespecialist)
@gbonline
parerea mea este ca firma insista si incearca sa il forteze sa semneze (tardiv) ROI si fisa postului tocmai pentru a i se pune lui in carca unele din neregulile semnalate
procedurile de disponibilizare sau concediere nu sunt deloc birocratice si complicate atunci cand exista UN MOTIV BINE INTEMEIAT
cere putin efort, dar daca exista justificare (legala) nu e nicio problema
pana la urma nu putem renunta la drepturile nimanui sau la aplicarea legii pentru ca “exista birocratie”
a, si in afara de ce zice Luisa, ma gandesc sincer, adica la simtul comun – nu poti sa insisti sa lucrezi in acelasi loc dupa asemenea animozitati. nu sfatuiesc pe nimeni sa insiste sa ramana acolo unde nu e dorit indiferent cat de mult considera ca merita.
situatia mai sanatoasa e aia in care esti dorit de angajator dar tu iti doresti unul mai bun
poate sa apeleze la un avocat in vederea unor daune si a unor salarii compensatorii dar nu pentru a-l forta pe angajator sa-l pastreze pe pozitia sa.
sunt convinsa ca s-a acumulat foarte multa frustrare si de aici tendinta de a da din casa insa sugestia mea este sa se calmeze, sa isi faca un CV frumos si sa inceapa sa aplice, sa vorbeasca cu un avocat despre toata povestea asta si, mai important decat orice, sa keep cool
Ai gresit fundamental apeland la o terta persoana, fara ca aceasta sa posede atributii legale pentru solutionarea conflictului. Corect era sa discute cu un avocat, sunt atatea consultatii gratuite pe saituri de specialitate.
Cum zicea si Dan Ciulea, nu ai voie ,,sa dai din casa”. Eu nu as angaja unul ca tine, sincer iti spun. Iar daca castigi procesul, si ai tot dreptul, poti fi eliberat din functie pe motiv ca ai divulgat informatii confidentiale si pentru lipsa de etica. Ai noroc daca nu sunt clauze concret stipulate in contract in ce priveste asemenea situatie, altfel ai putea plati despagubiri.
Eu zic sa multumesti frumos domnilor care te-au ascultat si ti-au oferit spatiul lor pretios, sa iti indrepti coloana vertebrala si alta data sa procedezi matur, corect. Toti gresim, nu te judec insa, nu se face ce ai facut tu.
Mult succes!
@Ioana
e de bun simt sa nu vrei sa mai lucrezi acolo, dar e la fel de bun simt sa pleci respectandu-se procedurile legale (la asta se rezuma apelul meu)
@Ariton
acesta a fost primul meu sfat cand i-am citit cazul: sa nu se lege de neregulile din firma si sa contacteze un avocat
(pe de alta parte, angajatorii incorecti se bazeaza pe “tacerea” angajatilor, iar cand neregulile sunt grave, poate ca nu este un lucru bun pt nimeni asta)
Ce-o sa si-o ia daca are prevederi legate de confidentialitate in contractul de munca..
@Mihai
este un risc pe care si l-a asumat, eu l-am avertizat in repetate randuri ca neregulile din frima nu au nicio legatura cu faptul ca vor sa-l concedieze si sa nu le confunde
in alta ordine de idei, ma indoiesc ca exista asemenea clauze, din moment ce nu aveau nici banalele ROI sau fisa postului
@Stefan Murgeanu: e cu dute-vino! Din pacate, etica la locul de munca e ultimul lucru care intereseaza…Pana nu te vizeaza pe tine, te refugiezi in spatele ,,asa merg lucrurile in Romania”, cand te vizeaza pe tine, e deja abuz, hartuire, etc. Sunt de parere ca nu ar trebui sa optezi pentru varianta ,,spalarii rufelor in public” daca in contractul de munca se specifica clar ce se face in cazul incalcarii drepturilor fundamentale.
Cred ca ar trebui sa scrii (scrieti, Dvs.) o carte despre ecologia angajarii. Prea multa lume aplica orbeste la un job, cu naivitate si dezinteres chiar. Am vazut 3700 candidaturi pentru un post de asistent manager intr-o companie care publica ,,confidential”. Ce facem atunci cu HRbrandingul, CSR-ul?
@Ariton
corect! cred ca ceea ce spui este una din cauzele atator nereguli din Romania in domeniul dreptului muncii
nimeni nu citeste codul muncii, ccmun sau macar CIM, ROI & fisa postului pana ce nu da de necaz…
Parerea mea:
1. Daca directorul nu te place din diverse motive, indiferent cat de competent esti, mai bine pleci din proprie initiativa.
2. Cand observi ca lucrurile se schimba radical, poarta o discutie directa cu directorul si vezi care este cea mai buna solutie amiabila.
3. Nereguli sunt in toate firmele, dar este penibil sa incepi sa dai din casa, oricum vorbele umbla repede in lumea angajatorilor si probabil vei ajunge sa-ti faci rau tie.
4. Intotdeauna lasa loc de buna ziua, profesionalismul este mult mai bine cotat decat scandalul in cazul intreruperii contractului de munca.
Acestea sunt doar parerile mele, dupa aproximativ 4 ani in campul muncii.
Atentie insa, lumea e mica, niciodata nu poti sti cum se intoarce roata, sau cum ajungi la mana unui angajat/angajator.
@alin
sunt de acord cu tot ce spui
nu sunt insa de acord cu metodele grosolane de a pune presiune pe angajati sa isi dea demisia, fara a li se spune macar motivul!
multumesc
Chiar ar fi interesant si punctul de vedere al angajatorului respectiv…
@alin
l-as publica fara nicio retinere
Am sa incerc sa raspund in continuare la problemele dvs., nu ale angajatorului. “Bubele” lui, atata vreme cat nu vi se pot imputa, sunt numai ale lui si nu va ajuta in nici un fel in sustinerea interesului dvs.
“Am citit pe un forum ca se poate face un proces prin care as putea sa dau angajatorul in judecata, si pt care nu se plateste timbru fiscal. As putea face chestia asta?”
Intr-adevar, nu se platesc taxe de timbru pentru litigiile de drept al muncii, insa puteti declansa un proces numai in momentul in care puteti dovedi incalcari ale drepturilor dvs. de angajat. La acest moment, nu cred ca aveti sanse in declansarea unui proces impotriva angajatorului dvs.
Tot astazi 29.09.10 ora 08:20, mi s-a interzis in prezenta unui martor ales de patron (erau si restul de angajati de fata) intrarea in sediul firmei, in cladire precum si in birou! Din acel moment am ramas la servici, si am suferit de frig prin curte ca un caine, ca sa nu-i dau satisfactia sa ma puna absent nemotivat!
Sfat: Cand vi se interzice intrarea in unitate trebuie sa aveti martorii dvs. care stiti cu siguranta ca, in eventualitatea unui proces, vor veni sa depuna marturie in favoarea dvs. Din experienta va spun ca salariatii angajati in cadrul unitatii nu vor veni in instanta pt. a depune marturie in favoarea dvs. si in contra angajatorului.
Puteti sa va “fabricati” dovezi ca nu sunteti lasat in incinta unitatii. De ex. puteti inregistra o adresa la ITM in care relatati cele intamplate, astfel: in ziua de …. la ora de …… am ajuns la munca….. etc, etc. E bine sa mentionati si un martor care a fost prezent la fata locului (vedeti sfatul de mai sus in privinta martorului).
“Astazi 29.09.10 ora 17:00 mi s-au adus la semnat pentru luare la cunostinta urmatoarele: fisa postului, regulamentul intern, fisa medicala etc.
Sunt sanctionat disciplinar daca nu semnez?.. dar e cam tarziu dupa 3 luni de la angajare! Dupa 3 luni vor sa ma dea afara fara nici un motiv! Si acum ma obliga sa semnez diferite acte!”
Atentie! Nu semnati documente antedatate de angajator sau care nu au trecuta data si se poate trece ulterior de angajator o data retroactiva momentului semnarii. Ceea ce semnati va avea OBLIGATORIU data la care semnati respectivul document.
Puteti fi sanctionat disciplinar pentru ca nu semnati fisa postului ori regulamentul intern, insa numai daca acestea nu sunt antedatate. Daca sunt antedatate veti putea sa faceti o adresa catre angajator, OBLIGATORIU inregistrata la registratura societatii (cu numar de inregistrare pe exemplarul dvs.) in care veti motiva in mod explicit refuzul de a semna documente (respectiv cutare, cutatare….) care sunt antedatate fata de momentul la care vi se solicita semnatura de luare la cunostinta.
Nu stiu daca documentele pe care vi le pun acum la dispozitie pt. semnare sunt pt. a se acoperi in eventualitatea unui control din partea ITM, caci tot atat de bine, din pacate, pot trada intentia angajatorului de a va da afara.
Inca o chestiune. Daca in cel mai nefericit caz va alege varianta concedierii dvs. trebuie sa stiti ca orice decizie de concediere poate fi contestata la tribunalul in circuscriptia caruia aveti domiciliul in termen de 30 de zile de la data la care vi s-a comunicat.
@Gabriela
multumesc pentru raspunsul complet si la obiect, exact asta cautam
PS: am si trecut blogul in reader, este de mare folos pentru multi
[...] prin grija lui Stefan Murgeanu. In principiu acuzele sunt grave, unele cu iz [...]
@Gabriela Chirazof: Multumim frumos!
mihai pintilie, nu am reguli de confidentialitate trecute in contract!
alin, e clar ca voi pleca din firma, dar inca nu…
ariton, recunosc ca am gresit!! dar inca nu am batut din casa in casa, cer sfaturi si ajutor la problema mea.
neregulile din firma, pe care le-am declarat sunt adevarate, si am facut-o ca reply la stresul psihic provocat de angajator! sincer, mult nu mai rezist!
Problema mea cu angajatorul este ca vrea sa imi dau demisia fara un motiv anume, si nu sunt de acord, nu cerd ca ma poate obliga, decat prin acest stres! stima
Gabriela, actele pt semnat cred ca erau cu data corecta nu antedatate… dar nu le-am semnat! daca e indisciplina, voi fi sanctionat! imi declar raspunderea pt toate actele pe care nu le-am semnat dupa declansarea conflictului!
Ioana, nici sa vreau nu voi mai putea sa lucrez in continuare la acea firma!
Pana la urma se va ajunge la ceva, de rezistat, nu stiu cat mai rezist, accesul in firma mi s-a interzis! stau prin curte si ma plimb 8 ore!
Nu pot sa cer pastrarea locului de munca, voi cere daune sau salarii compensatorii!
Am inceput sa caut de lucru!
Stefan Murgeanu ai inteles perfect problema mea!
@Emil: Problema nu e veridicitatea faptelor ci vorbirea de rau, oarecum gratuita. Tu trebuie sa urmaresti dreptatea ta, nu minusurile unui angajator.
Ce ma intriga pe mine e incapatanarea ta de a nu te prinde la timp de faptul ca nu mai esti dorit in firma respectiva. Ca se poarta ca niste comunisti, nu e problema ta principala. Ce ma depaseste si mai mult e faptul ca nu sesizezi legatura dintre nivelul de management la care ajunsesei si importanta comunicarii eficiente cu patronii.
Oricum, sper sa iti rezolvi cazul fara prea mult stres. Multele retweeturi si comentarii primite ar trebui sa iti fie un mare capital de incredere…cam rar se intampla. Ganduri bune!
@ariton… nu prea comunica cu mine! ai dreptate, nare rost sa ma cert cu ei, si ca sunt comunisti e problema lor!
azi voi incerca sa vb cu ei, si sa o inchei pe cale amiabila!
m-a deranjat faptul ca m-a obligat sa-mi dau demisia si de acolo a pornit totul, si eu chiar sunt incapatanat!
este o lectie si pt. ei dar si pt mine! va multumesc tuturor!
Stefan multumesc inca o data!
am si eu o problema oarecum asemanatoare cu cea dezbatuta mai sus,am lasat o cerere de concediu acum 1 luna angajatorului meu ptr 11zile,incepand cu data de04.07,cerere care mi-a fost aprobata verbal atat mie cat ulterior reconfirmata si de fata cu alte persoane.plec in concediu si cand revin gasesc o recomandata la posta din partea firmei in care erau2acte.primul in care sunt chemat la comisia de disciplina si al doilea era decizia de incetare a contractului de munca in baza legi61parca din codul munci mai exact desfacerea contractului ptr abateri deosebit de grave(absenta nemotivata 3zile consecutive de la locul de munca).ce pot face astept sfaturi