Siguranta locului de munca
Oare când o să înţelegem ca însuşi termenul de siguranţa locului de muncă este un oximoron, un paradox, un unobtainium?! Aşa ceva nu există!
Poţi avea siguranţa că vei avea întotdeauna un job (dar nu neapărat acelaşi job 
) numai dacă te numeşti Mugur Isărescu sau Brad Pitt, în general dacă eşti foarte bun (highly skilled specialist) în ceea ce faci, iar expertiza ta este cunoscută şi recunoscută în branşa în care activezi.
Restul de 99% dintre cei care visează la un loc de muncă “sigur”, ar face bine să îşi reseteze obiectivele, pentru că aşa ceva nu există.
De aceea este foarte important ca unul din scopurile noastre să fie obţinerea unor venituri pasive (din activităţi care nu necesită prezenţa ta fizică sau timpul tău). Este singura modalitate de a crea acea siguranţă la care visează toţi.
Iar pentru a porni pe această cale, poţi începe folosind resursele din acest articol. Sau acesta. Sau acesta. 
Succes!
oximoron articol, o sa incep sa-l rasfoiesc, se pare ca voi avea nevoie
Dacă-mi este permisă auto-promovarea, am scris despre o metodă de a te asigura că nu mori de foame între joburi:
http://blog.mybox.ro/2008/07/21/libertatea-de-a-ti-baga-picioarele/
Post-ul ar trebui citit împreună cu articolele pe care le-ai citat tu, desigur. Nu le înlocuiește, ci le completează.
Bine..depinde si de tipul de job.
@alin
lectura placuta
@Ovidiu
binevenita recomandarea, multumesc
@Mihai
poti sa dezvolti putin ideea? nu prea inteleg… merci
Tip de job:
Palmas
lider de echipa
Post de conducere
Cei din ultima categorie nu prea au acest gen de probleme.
lool, tu chiar crezi asta?
Sunt de acord ca exista si exceptii dar sa fim seriosi.Ce director nu-si acopera spatele?
@Mihai, aberezi. Nimeni nu se poate asigura că nu poate fi dat afară, mai ales în mediul privat.
Când o companie/divizie se închide, toată lumea pleacă.
Motivul pentru care în majoritatea cazurilor nu sunt dați afară managerii este următorul: dacă ai o afacere pe care vrei să salvezi, păstrezi oamenii care te pot scoate la liman. Adică strategii și oamenii cu viziune. Adică managerii și specialiștii foarte buni/nișați. Evident că reduci cheltuielile temporar acolo unde găsești oameni ușor de înlocuit.
Cam ce efect ar avea dacă o companie care merge prost ar da afară toți managerii și ar păstra executanții? Gândește-te un pic.
Sfat: dacă vrei să-ți păstrezi jobul trebuie să aduci valoare foarte mare companiei și să fii greu de înlocuit.
Viața e dură. Get over it.
@Mihai
ti-a raspuns Ovidiu f bine…
poate ca pozitia de conducere iti ofera o aparenta de siguranta mai mare decat una de executie, dar in nici un caz nu garanteaza siguranta locului de munca…
Mentalitatea bat-o vina ….
40% si ceva inca se asteapta ca STATU sa le dea de munca …
Iar eu pers m-am saturat de faze gen : Esti freelancer a nu e bine nu ai si tu un loc de munca stabil si un venit stabil … asta e eternu argument al tuturor si acu 6 ani cand m-am apucat si acu 1 an si probabil si peste 2 …
Nu exista nimic 100% in viata decat ca mori ..
[...] ei siguranță înseamnă un loc de muncă sigur (fără să înțeleagă că însuşi termenul de siguranţa locului de muncă este un oximoron, un paradox, un unobtainium) și telecomanda de la televizor, amăgindu-se că [...]
[...] În mod paradoxal, salariul minim face mai mult rău celor pe care ar trebui să-i ajute, pentru că omoară inițiativa și proliferează stagnarea profesională, inducând în conștiința angajaților falsul sentiment de siguranță a locului de muncă. [...]
[...] oamenii nu înțeleg că prețurile caselor sau acțiunilor nu pot crește la infinit, că nu există siguranța locului de muncă, că, așa cum spunea Zig Ziglar, guvernul care are puterea să îți dea orice îți dorești are [...]