Un pic de ajutor, va rog
Sunt într-o mare dilemă şi am nevoie de ajutorul vostru. Ştiţi că am obiceiul să public pe blog diverse anunţuri cu oferte sau cereri de angajare.
Dar acum am primit una din cele mai ciudate cereri, cineva doreşte să ofere o recompensă substanţială (este vorba de un gadget destul de scump şi în vogă acum) pentru persoana care l-ar ajuta să îşi găsească un loc de muncă.
În general public anunţurile fără prea multe reţineri, dar de data asta mi-am pus şi eu câteva întrebări:
1. este ok să se ofere/primească o recompensă pentru a facilita obţinerea unui loc de muncă?
2. unde este limita dintre mită şi recompensă în acest caz?
3. să zicem că este doar o recompensă şi nu are a face cu mita sau pilele, atunci cum s-ar simţi angajatorul să ştie că cineva a primit o recompensă pentru ca acea persoană să fie angajată?
Am făcut şi un poll, în funcţie de rezultatele acestuia voi decide dacă voi publica sau nu oferta respectivă.
Mulţumesc 
Sunt destule cazuri in care angajatorii recompenseaza pe cei care le aduc candidatul potrivit, de ce nu ar fi si invers?
depinde cine ofera recompensa respectiva…
Cred ca daca vrei, ca persoana, sa ajuti o alta persoana sa isi gaseasca job, persoana respectiva iti este oarecum cunostinta amic etc. Daca faci treaba asta, cu ajutorul, ca business, adica iti transformi site-ul in gasit de job-uri/persoane calificate, atunci da poti pretinde “o recompensa/taxa”.
@Marius
spui tu ceva
@daninho
în acest caz recompensa este oferită de persoana care îşi caută un job
@mihaiteo
recompensa nu este pentru mine ci pentru persoana care efectiv il ajuta sa se angajeze
PS: nu mi se pare nimic deplasat sa cer 10-20 EUR sa public un anunt (ceea ce oricum nu am facut niciodata), dar nu cred ca as accepta o recompensa atat de mare pentru a facilita (direct, nu doar cu sfaturi, blog, RT etc) angajarea cuiva
Da, este ok atata timp cat se tine cont de experienta profesionala, etc,.
Nu este ilegal sa oferi o recompensa ca sa-ti gasesti un loc de munca, dar mita este.
Se practica asa ceva, nu este mita.
Diferenta intre recomensa si mita este foarte mare, sunt diametral opuse.
E ca si cum cineva ofera o recompensa pentru un caine pierdut, acte, bunuri, etc,.
In loc sa platesti un comision enorm pentru job huntig…platesti o recompensa, nu?
Daca este o intermediere, angajatorul nu este “lezat”.
Orice recompensa este bine venita.
Zic, nu dau cu paru’.
Siturile de joburi iau taxe și de la candidați pentru a le promova CV-urile “în față”. Nu mai zic de angajatori, pentru care publicarea anunțului costă întotdeauna.
Intermedierea costă. Un exemplu și mai bun este în imobiliare. Deci mi se pare ok oferirea unei recompense celui care facilitează angajarea.
Nu văd o problemă decât dacă persoana care primește recompensa ia o decizie (în urma primirii recompensei) împotriva unui interes sau a unei datorii deja existente.
De exemplu, persoana de la HR-ul unei companii nu ar trebui să ia o recompensă de la un candidat, în defavoarea altora, mai potriviți pentru compania pentru care lucrează. Persoana de la HR trebuie să aibă ca misiunea selectarea obiectivă a celei mai bune persoane.
Pe de altă parte, eu, Ovidiu, sunt liber să opresc lumea pe stradă, să dau pe Twitter și să-mi sun toți cunoscuții și să-i fac rost de un job lui X, neavând nici o obligație față de nici unul din potențialii angajatori – este treaba lor să-și testeze candidații și treaba mea să-l promovez pe “al meu”. Și cred că n-ar fi nici o problemă să primesc ceva în schimbul efortului meu.
Mi s-ar fi parut in regula ideea presupunand ca recompensa era pentru tine. Asta in masura in care tu i-ai fi facilitat prezenta la un interviu pe care el sa-l treaca datorita competentelor sale.
Altfel, trecand peste discutia legata de moralitatea ideii, de ce as accepta eu ca angajator pe cineva care poate e mai slab decat alti candidati, doar pentru un gadget? E ca si cum mi-as fura singur din buzunar…
@Ovidiu
multumesc, bine argumentat
sper ca ai si votat 
Daca se tine cont de competente si aptitudini de ce sa nu recomanzi acel om unui angajator care vrea sa angajeze pe cineva.
Mi se pare ok sa ofere o recompensa celui care il angajeaza (intermediarul), doar daca angajarea are loc cinstit si corect.
Daca are competente si aptitudini dar nu stie sa caute un job, atunci asta e campania lui de promovare.Daca ofera si un premiu pentru asta cu atat mai bine.
E de discutat totusi in ce fel vede el ajutorul pentru angajare.
Si ideile ar putea curge precum apa pe Somes, totul depinde de “situatie” si “conditii”.
Deja e o dezbatere si pe la altii.
Will Pay For Paycheck
http://www.npr.org/blogs/money/2010/08/10/129097771/will-pay-for-paycheck
Employers Finding Low-Cost Ways to Motivate, Reward Staff
http://www.allbusiness.com/labor-employment/human-resources-personnel/10627083-1.html
1. Daca vorbim strict din perspectiva celui care cauta job-Ce e mai avantajos? depinde de cultura in care traiesti. Poti investi intr-un outdoor, sa zicem, cu impact, pe magazinul Unirea sau sa orientezi acceasi bani spre angajator? Asa ca nu trebuie sa ne mire ca se va gandi cineva sa il abordeze pe Murgeanu sa ii publice anuntul.
2. Din perspectiva lui Murgeanu. Eu nu tziam citit cartea si nici blogul integral deci nu stiu mai nimic despre valorile tale. Din structura chestinarului reisese/ sesizez ca definesti problema in termeni a doua dihotomii: stat-privat; mita-recompensa si asta denota inclinatia ta de a rezolva aceasta problema dpdv tehnic/legal si mai putin dpdv etic.
Ce cred eu ca poti sa faci.
Sa incerci sa te pui in locul celui care ofera recompensa si in locul anagajatorului si sa te gandesti la cum te vad cei doi pe tine. Daca te multumeste ceeace vad/gandesc cei doi atunci ai si solutia.
mie abordarea asta nu-mi place.. niciodata nu mi-a placut
daca iti doresti un job destul de mult si esti atat de bun pentru el te duci si discuti personal cu cei implicati, aplici 1000 de cv-uri la ei pana te suna sa-ti confirme ca ti-au primit cv-ul, faci ceva creativ ca sa le atragi atentia …
sa ne gandim ca acest cadou e un iPad.. decat sa-l dau cadou cuiva ca sa-mi faca treaba prefer sa-l incarc cu proiecte ale mele si chestii crfeative si sa-l trimit firmei angajatoare sub forma unui cv multimedia
am gresit mult la viata mea si nu mi-a fost usor sa-mi gasesc job-uri, dar intotdeauna mi-am gasit fara ajutor, fara sa fie altcineva raspunzator pentru greselile sau succesele mele
si nu spun ca doresc raul meu si altora
) dar daca m-am descurcat eu, sigur se descurca si majoritatea 
[...] This post was mentioned on Twitter by Cristian China Birta, Marius Sescu, Stefan Murgeanu, faceto, acraileanu and others. acraileanu said: RT: @stmurgeanu: am nevoie de ajutorul vostru intr-o mare dilema personala – http://bit.ly/c92Pxu – multumesc
(RT & vote, pls) [...]
[...] This post was Twitted by acraileanu [...]
scuze… vorbeam despre abordarea lui
da, mi se pare ok sa primesti o atentie…
ca da o bere sau un gadget tot aia este
daca ti-ai ajuta un prieten te-ai astepta sa te ajute si el cand ai avea nevoie.. nu inseamna ca de aia il ajuti, dar ti-ar place sa te recompenseze si el la fel daca va fi nevoie
recompensarea e ceva normal
) de cand ne pacalesc mamele de mici ca daca suntem cuminti vine Mos.. un serviciu adus lor pentru o recompensa >:)
Scuze, am 2 corectii de facut:
al doilea link corect este: http://consumerist.com/2010/07/find-this-woman-a-job-get-1000.html
“[...]sa orientezi acceasi bani spre intermediar.”
repet: recompensa nu este pentru mine!
@Stefan,
Intri intr-un anumit tip de relatie, cam asta e vestea buna sau rea.
asta e problema cand abordezi doar strict tehnic chestiunea, tu crezi ca recompensa nu este pentru tine, insa trebuie sa stii, ca o mica sau mai mare parte din ce sa va intampla DUPA ce recompensa ajunge/nu ajunge la cine trebuie te va viza si pe tine.
Eu inca nu tziam spus punctul meu de vedere.
[...] Un pic de ajutor, va rog Tue Nov 02, 2010 11:45 am Sunt într-o mare dilemă şi am nevoie de ajutorul vostru. Ştiţi că am obiceiul să public pe blog diverse anunţuri cu oferte sau cereri de angajare. Dar acum am primit una din cele mai ciudate cereri, cineva doreşte să ofere o recompensă substanţială (este vorba de un gadget destul de scump şi în vogă acum) [...] [...]
@Semanticus
daca mi-ai oferi bani sa public un anunt pe blog, as face-o fara prea multe retineri
daca mi-ai oferi bani sa iti dau sfaturi, sa te ajut cu CV etc, la fel
dar daca mi-ai oferi bani sau alte recompense sa iti facilitez in mod direct obtinerea unui job, nu stiu daca as accepta (desi agentiile de recrutare accepta fara prea mari retineri)…
@Stefan,
ca sa inteleg eu bine ce spui, te intreb:
Tu accepti ORICE fel de anunt, indiferent de continut? Adica, Georgica iti zice:Vreau anunt dar sa pui neaparat si recompensa de 1000 de coco.
Tu ce zici? Da, Nu sau Iti ofer un anunt creat de mine asa cum cred ca are sanse de reusita?
@Semanticus
textul il accept numai daca imi place, in general prefer sa-l scriu eu
in cazul acesta cu recompensa, am spus ca am multe semne de intrebare daca sa postez si inainte prefer sa fac un poll
@Stefan,
ok, am inteles, deci trebuie tratat ca un caz special. Nu stiu daca la poll raspund cei din domeniu.
@Stefan,
Daca nu gresesc, eu as fi reformulat intrebarea din chestionar. Pentru ca una este sa afli daca oamenii sunt de acord sau nu cu atitudinea in sine de a oferi recompensa (ce cred ei despre) si alta este sa afli daca publicarea unui asemenea anunt este un act dezirabil sau nu (daca li se pare ok sau nu sa vada la tine pe blog asemenea anunturi).
dar pe mine nu ma intereseaza cui ce i se pare dezirabil a se publica (pe blogul meu public ce vreau, chiar si memoriile alinei plugaru, daca asa vreau eu
), ci efectiv ce am scris in poll: daca li se pare in regula un asemenea demers au ba 
hahahaa, publici ce intrebari vrei tu, corect! deci si anunturi. Din rezultate ce reiese ? Ca vei publica anuntul in clar cu recompensa. Nu?
1. Nu cred ca e nevoie sa oferi recompensa pentru a obtine jobul care ti se potriveste.
2. Daca nu ii convine remuneratia jobului taiem gadgetul pe jumatate?
3. Imi inchipui scena finala in care citesti in ochii omului ceva de genul “Nu e ceea ce imi doream, dar daca am promis, uite obectu’.”
4. Te vezi cu recompensa in mana si te gandesti: Am facut-o pentru asta sau pentru a ajuta un om la nevoie?
De fapt intrebarea reala este: Am nevoie de recompensa? daca as putea nu l-as ajuta si fara?
Probabil au fost atinse punctele astea mai sus, dar am citat doar postul, nu si comentariile.
Exista o anumita “putere” in ideea de recomandare, pana una alta e cea mai puternica moneda la angajari si trebuie avut grija sa nu se devalorizeze. De aceea cred ca ce propui tu este justificat, insa trebuie facut precizand ca acesta este un servicu platit. Sa iei bani si apoi sa ascunzi actiunea sub impresia unui gest dezinteresat, amical, venit din suflet etc. e un fals, o minciuna prin omisiune.
Sincer, din punct de vedere al afacerilor mi se pare aiurea sa iti faci o afacere care sa se bazeze pe incasarea banilor de la cel care vrea sa fie angajat. In primu’ rand din cauza ca piata ta (ca firma) e destul de ingusta
Mi se pare muuuult mai normal, sa imi bazez activitatea pe aducerea angajatuului ideal la o companie.
Prin urmare, daca profilul meu e sa aduc angajatul ideal la companie, clar ca mi se pare deplasat sa cer bani si de la cel pe care urmeaza sa il “angajez” … de ce? … pentru ca eu incerc sa sug de la 2 tate, si, se poate pune problema ca nu imi indeplinesc sarcinile din contractu’ cu cel care vrea sa angajeze…
deci e un Nu mare (optiunea 4)
[...] This post was Twitted by gabrielcolita [...]
@Dan
pai recompensa nu este neaparat pentru angajator sau pentru unul din angajati
1. Cred ca e ok, sa se dea/primeasca o recompensa/plata/un alt serviciu ptr. facilitarea gasirii unui loc de munca, deoarece de multe ori persoanele in cauza, nu au mediul potrivit in care si-ar putea gasi ceva decent/nu dispun de o “recomandare” de la cine trebuie unde trebuie – ajutorul fiind binevenit/recompensat.
2. Mita poate inlatura un candidat bun(care nu da/nu ia) in favoarea unuia mai putin bun, dar cu calitatea de a sti cui si cat sa dea ptr. a-si atinge scopul. Recompensa/plata unui serviciu benefic de ambele parti.
3. Treaba angajatorului este calitatea angajatului, atata timp cat angajatul e ok, nu vad unde ar fi problema.
4. Una peste alta, eu as plati/recompensa un astfel de serviciu, care poate fi benefic pentru angajator, si pentru cel ce m-ar recomanda, implicit pentru mine.
Probabil daca ar exista un serviciu de acest gen, cu plata, nu ar mai fi nevoie de recompense/mita, etc.
cu stima,
p.s. – desi e tabu, aceste lucruri se intampla, ex: ptr. inlesnirea gasirii unui loc de munca – plata/recompensa ajunge la aprox. 3 salarii nete ale acestuia.