Draga Eduard Tomescu
Am auzit întâmplător (în urma unei caterinci pe twitter) despre cartea t-a absolut fantastică despre, cum să seduci femeile pe facebook. Mi se pare genială, deja am obţinut succese notabile, în sensul că Alina Plugaru şi Eva Kent miau cerut prietenia pe facebook, plus am observat k o fostă colegă din generală care l-a serbare nu a vrut să danseze q mine a scos de la status “looking for anyone, but Murgeanu”, ceea ce mi se pare un mare progres înainte.
Dar îţi scriu acum pt k am o mare problemă, la care nu am găsit soluţia în cartea ta, deşi am cumpărat trei exemplare, în speranţa că poate-poate în careva din iele găsesc răspunsul.
Despre ce este vorba: am cunoscut recent o fată (more…)
Popa Tanda rulz
Am tot scris că nu înjuratul guvernului, circul televizat sau mâna întinsă ne va aduce bunăstarea, ci spiritul Popa Tanda.
Şi uite că un mic grup de români dintr-un sat gorjean mi-au demonstrat
1. că se poate
şi
2. că am avut dreptate
Niciodată nu vei reuşi ceva dacă vei aştepta ca alţii să facă pentru tine. TU trebuie să faci ceva pentru tine!
Dragi români (adecă my fellow Romanians), urmaţi-le şi voi exemplul, între două clickuri pe telecomanda tembelizorului.
Succes! 
Ce ne motiveaza cu adevarat?
De ce intarziem la serviciu?
De cele mai multe ori pentru că nu vrem să ajungem la timp.
Da, ştiu, traficul este de vină mereu. Numai că nu este chiar aşa. 
Să explic de ce.
Acum câţiva ani aveam o colegă care mai mereu întârzia, nu exagerez, de 3-4 ori pe săptămână. Problema era că una dintre atribuţiunile postului ei era să centralizeze anumite informaţii pe baza cărora se luau anumite decizii pe ziua respectivă sau se programau anumite activităţi. Practic mulţi alţi oameni din companie depindeau de ea.
Am vorbit cu ea de mai multe ori şi am rugat-o să încerce să nu mai întârzie, deorece nu este în regulă, din peste 20 de oameni din departament, ea era singura care întârzia aproape regulat. Am întrebat-o dacă are probleme, dar vina era mereu a metroului. După ce am văzut că discuţiile/mustrările verbale nu au nici un efect, i-am dat şi un avertisment scris, iar peste câteva săptămâni, pentru că situaţia nu a încetat, am convocat comisia disciplinară (mă rog, nu eu personal, ci departamentul de HR, eu doar am înaintat un referat) pentru a-i aplica o penalizare de 5 sau 10%, nu mai ţin minte exact.
Din păcate şi în (more…)
Cum sa te angajezi folosind profilul de LinkedIn
un deosebit de util şi bun guestpost scris de Titus Căpîlnean, care oricum şi în general scrie numai chestii faine şi utile pe blog, recomand mulţumesc, Titus
————————
În România, rețeaua socială cu iz cel mai profesional, LinkedIn, are în jur de 300.000 de membri. Majoritatea sunt acolo fie pentru că fac vânzări și caută parteneri noi, fie că sunt agenții de recrutare și caută oameni pentru clienții lor, fie sunt oameni care își țin CV-ul online cu ajutorul platformei. Despre primii nu știu prea multe, însă pot să vorbesc pe bune despre cele două categorii din urmă.
Agențiile de recrutare
Chiar dacă nu știi de ele, agențiile de recrutare sunt acolo, prin angajații care caută oameni de angajat pentru clienții lor. Să nu crezi că se apucă să ia om cu om. Ei caută profilurile după anumite cuvinte cheie, în funcție de industrie, profilul jobului, experiență și alte detalii pe care le consideră ei importante. Dacă vrei să vezi cum e, încearcă funcția de Search a LinkedIn.
Oamenii care își țin CV-ul online
Nu mai cred de vreo 2 ani în CV-ul clasic, ținut în format Word, Europass. Nu te scoate în evidență cu nimic, ești doar unul din ceilalți oameni care își caută job, iar ochiul HR-ului rămâne neimpresionat. LinkedIn e un tool foarte bun pentru două lucruri:
1. Îți ții acolo, la zi, la vedere experiența și rezultatele, plus eventualele recomandări
2. Îl folosești ca scrisoare deschisă de intenție
În plus, LinkedIn te lasă să exporți CV-ul în format PDF, perfect pentru listare sau trimitere pe email, dacă e cazul.
Și totuși, cum te angajezi pe LinkedIn?
În primul rând (more…)
Unde se pot cumpara produse traditionale in Bucuresti?
Din păcate pare-se că s-a închis târgul ţărănesc despre care scriam aici şi de unde îmi făceam săptămânal cumpărăturile.
Eu respect dreptul oricui de a cumpăra şi de a mânca tot felul de tâmpenii de prin hyper şi supermarketuri, dar prea m-am obişnuit cu produsele tradiţionale gustoase şi de calitate, de aceea am nevoie de ajutorul vostru:
unde mai găsesc în Bucureşti târguri/pieţe/magazine cu produse tradiţionale, naturale şi homemade?
Pâine de casă, mezeluri, brânzeturi, murături, băuturi etc.
Mulţumesc, răspunsurile şi îndrumările sunt really appreciated.
Later edit: am primit azi (12 ian) pe email acest mesagiu “Salut, Probabil ati uitat de newsletter-ul nostru. Nu a sucombat, am avut probleme tehnice, dar am comunicat pe alte cai. Stiti ca Targul Taranului a existat, exista si va exista. In continuare. Reluam deci evenimentele de weekend cu Targul la ARK Bursa Marfurilor. Din 15 ianuarie.” Deci momentan problema mea s-a rezolvat
Fetelor, daca mergeti la sala de fitness…
…nu mai staţi ciorchine ca vuvuzelele, câte 4-5, ocupând 6-7 aparate
…nu mai faceţi serii de exerciţii de 15-30 de secunde, după care luaţi pauză 2-3 minute (dacă pauza e mai lungă decât timpul necesar exerciţiilor, înseamnă că lucraţi cu greutăţi mult prea mari)
…nu beţi apă rece
…nu pierdeţi mai mult timp cu ţaca-ţaca decât lucrând
…nu vă mai tot arătaţi colăceii de pe abdomene! Dacă tot vreţi să arătaţi ceva, arătaţi-ne direct sânii 
…întrebaţi (more…)
Conteaza modificarile aduse Codului Muncii?
Există numeroase dezbateri pe marginea propunerilor de modificare ale Codului Muncii. Într-adevăr, există părţi bune şi părţi rele, dacă mă întrebaţi pe mine, mai multe părţi bune, mai ales pe partea cu indicatorii de performanţă, modificare elegant evitată şi ignorată de cei care combat cu vehemenţă noul cod al muncii.
Dar cred că dincolo de toate aceste păreri mai mult sau mai puţin avizate şi documentate ar trebui să ne întrebăm dacă nu pierdem cumva din vedere esenţa.
Iar esenţa este de fapt nu cât de bună este legea ci cât de bine este ea aplicată. Chiar şi în noua formă, Codul Muncii garantează foarte multe drepturi angajaţilor, dar apar aici două probleme cronice în România:
1. Angajatorii au tendinţa de a nu respecta legea întru totul sau măcar de a încerca să acţioneze la limitele ei.
2. Angajaţii (cei mai mulţi) pur şi simplu nu îşi cunosc drepturile la locul de muncă. Sau dacă şi le cunosc, nu ştiu ce să facă sau nu au curajul/hotărârea/determinarea necesară să acţioneze.
Şi uite deci care este problema: (more…)
Traiasca mesajul nesolicitat
Later edit: aici se pot depune sesizari/plangeri privind SPAM-ul (IP, email etc) [multumesc, Gabriel Bodor]
———–
Lansez o noua rubrica, SPAM-ul zilei. (nu va fi o rubrica zilnica, dar suna mai bine asa)
In functie de anumite criterii (numai de mine stiute), voi publica pe blog cate un mesaj nesolicitat primit pe email, apoi astept sa ma contacteze detinatorii francizei ca sa le dau un cont unde sa imi vireze banii pentru reclama. Ma gandesc la un 100 EUR / post.
Intre timp as dori sa stiu daca ma poate ajuta cineva cu aceasta informatie: unde si cum pot depune plangere impotriva mesajelor nesolicitate primite pe email? (Nu cred, dar s-ar putea sa fie unii care sa nu vrea sa plateasca cei 100 de euro )
asadar, SPAM-ul zilei:
OFERTA SPECIALA TRANSPORT ANGAJATI
Avem placerea sa va prezentam oferta noastra speciala (more…)
Noul cod al muncii, pros and cons
Imi pare rau daca cineva a ajuns aici in speranta ca sunt impotriva noului cod al muncii, de fapt vreau doar sa fac cateva observatii la adresa acestei petitii. Petitie care, intre noi fie vorba, mi-e teama ca este facuta de cineva care nu prea cunoaste nici vechiul, nici noul cod al muncii, dar se uita prea mult la televizor.
“Noul Cod al Muncii, dupa cum ati auzit, aduce unele modificari majore impotriva si in dezavantajul angajatului dar in acelasi timp si un mare avantaj angajatorului si asta dupa cum urmeaza:
- Termenul de preaviz impus angajatului care demisioneaza va fi extins: de la maximum 15 zile la cel putin 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, si de la 30 la 45 zile pentru salariatii cu functii de conducere;
- Perioada in care angajatorul trebuie sa asigure fiecarui salariat concediul de odihna neintrerupt, pentru situatiile in care concediul este programat fractionat, va fi redusa de la 15 la 10 zile;
- Perioada in care munca suplimentara poate fi compensata prin ore libere platite va fi prelungita de la 30 la 60 de zile;
- Perioada de proba in care sunt verificate aptitudinile salariatului va fi extinsa, iar contractul de munca poate inceta fara preaviz pe durata sau la sfarsitul acestei perioade, angajatorul avand dreptul sa incadreze succesiv mai mult de trei persoane pentru acelasi post in intervalul de proba;
- Durata maxima legala a timpului de munca va fi (more…)
