Mai conteaza un CV?
Citeam pe blogul lui Ciprian un articol în care ne explică foarte pertinent și elocvent de ce NU mai contează un CV și țin să precizez din start că sunt de acord cu toată argumentația și mai ales cu partea finală, anume că recomandările contează mai mult decât un CV.
Dar (întotdeauna există un ”dar”, altfel ce naiba am mai scrie pe bloguri, nu-i așa? 
), ce nu s-a menționat și trebuie subliniate musai neapărat sunt următoarele aspecte:
1. Ciprian scrie în primul rând despre și pentru o categorie de profesioniști mai avansați, dacă îmi permiteți acest termen. Adică vorbim aici de oameni care se află destul de sus pe treapta ierarhică, adică fie au deja o poziție de management, fie sunt profesioniști cunoscuți și recunoscuți în industria lor, fie sunt așa numiții highly skilled specialists.
Pentru că am deja peste 15 ani de experiență în spate, pentru că am deja realizări care mă recomandă, pentru mine este suficient să completez o singură pagină cu câteva informații succinte și relevante, iar ofertele de angajare (not interested) și de colaborare (așa da) vin de la sine.
Deci pentru targetul lui Ciprian articolul este în întregime corect și de urmat, pentru un candidat obișnuit, care urmărește un job mediu sau low, CV-ul și interviul încă reprezintă the main pool.
Rămâne desigur la latitudinea fiecăruia, ca indiferent la ce nivel de carieră se află sau ce tip de job țintește să se folosească sau nu de beneficiile linkedin și alte instrumente de expunere și socializare profesională similare. Eu recomand călduros ca acestea să nu lipsească din portofoliul nimănui.
2. Despre recomandările de pe linkedin am vrut să scriu de ceva vreme un articol, pentru că mi se pare că nu sunt suficient de relevante și de credibile. Recomandările sunt categoric cea mai bună formă de a găsi oameni potriviți într-o organizație, însă una e să citești pe linkedin câteva recomandări stereotipe (lol, mai au și bife pe deasupra, adică practic selectezi calitățile recomandatului dintr-o listă ), alta este să te recomande telefonic sau prin e-mail o persoană cunoscută din industrie.
Și ca să răspundem la întrebarea din titlu și să dăm și replica cuvenită lui Ciprian:
Mai contează un CV?
De la un anumit nivel și pentru o anumită categorie contează din ce în ce mai puțin. Practic, de la un punct încolo, brand-ul ia locul CV-ului.
E foarte bine ca ai facut aceasta mentiune: “de la un punct incolo”. Este deja exasperant sa citesc peste tot cum nu mai conteaza cv-ul.
Cel mai simplu exemplu: la Algocalmin nu mai citeste nimeni prospectul, insa la Centralgin sunt sceptici(desi este echivalent)
Eu am incercat sa ma distantez de marea masa a candidatilor care depun C.V.-uri clasice, realizand un fel de C.V. online (www.farcasgelu.eu).
Este adevarat, am primit ceva oferte de joburi noi, dar (si cu “sprijinul” acestui blog) mi-am dat seama ca, de fapt, nu cred ca mai vreau un job. Chiar nu mai vreau, oricat de bine platit ar fi! Oricum, in cel mai rau caz, vreau si altceva!
Vreau “jucaria” mea, mica mea afacere.
Se pare ca se misca lucrurile
Acum lucrez la “nasterea” ei. Si sa stiti ca nu am program de gravide.
Recomandările sunt categoric cea mai bună formă de a găsi oameni potriviți într-o organizație, dar de multe ori sunt recomandati prietenii, rudele, cumostintele si astea se vor numi “pile”.
@Mihai: La fel cum un angajator poate recruta un om recomandat de cineva, poate si renunta la el. In plus, mai si cunosti omul care face recomandarea, cam iti dai seama…
@Narcisa: asta cu algocalminu` n-am inteles-o, dar in rest iti dau dreptate
@Farcas Gelu Danut: felicitari si succes!
@Mihai: despre mitul PCR am scris in alt articol, nu la asta ma refeream prin recomandare