Happylink-uri utile
5 Elemente care ar completa tabloul Pieței de Recrutare (more…)
Inteligenta emotionala
Later edit: am aflat sursa articolului.
———————————————————-
Este foarte interesant că, deşi au diplome echivalente ca valoare, unii se tîrăsc în slujbe umile, în timp ce alţii fac salturi impresionante în drumul lor către succes. Cum se explică faptul că unii care dovedeau în copilărie o inteligenţă vie şi promiteau foarte mult, au eşuat pînă la urmă în mediocritate, iar alţii, care nu se distingeau prin nimic deosebit, au reuşit în viaţă? De ce sînt cupluri care se ceartă şi apoi se despart, şi perechi care, deşi se mai confruntă cu tensiuni, nu se destramă şi chiar sînt fericite? Răspunsul la toate aceste întrebări ţine cont de faptul că noi “decidem şi gîndim sub influenţa sentimentelor”, după cum ne sugerează Daniel Goleman, psiholog la Harvard.
Avansurile din Lyoness
Notă: acest articol este scris pentru cei care au luat deja cunoștință într-un fel sau altul de afacerea Lyoness și au fost la cel puțin o prezentare publică.
Am observat că foarte mulți oameni se cramponează de ideea de avansuri atunci când vine vorba de afacerea Lyoness. (”Ce, trebuie să bag 2000 EUR? Trebuie să aduc oameni care să bage 2000 EUR?”)
Cum am deja ceva experiență în acest business știu că de cele mai multe ori reticența sau protestul se datorează fie necunoașterii, fie neînțelegerii rolului acestor avansuri sau chiar mai elementar, ce reprezintă acestea.
Dar aș dori din start să clarificăm câteva lucruri:
1. Avansurile în Lyoness nu sunt obligatorii, oricine se poate bucura de beneficiile Lyoness, indiferent că pornește cu avans sau nu.
2. Majoritatea membrilor Lyoness nu au avansuri depuse, ei pur și simplu (more…)
