Cum iti cauti un loc de munca

“Every accomplishment starts with the decision to try.”

Exista mai multe posibilitati de a-ti gasi un loc de munca, dar sunt trei cai importante:

prin concurs (adica varianta clasica de a aplica la anunturi de angajare sau la anunturi prin care se scot la concurs anumite posturi); in acest caz concursul poate sa conste dintr-un interviu – sau ciclu de interviuri – sau efectiv intr-o testare a diverselor cunostinte si aptitudini necesare jobului. In acest din urma caz, mai mult ca sigur ca in urma rezultatelor testului/concursului va exista si un interviu, care in cazul unor institutii publice sunt doar de forma, rezultatele testului fiind mai importante, deoarece acestea se pot arhiva si prezenta ulterior drept justificare. Este bine stiut ca de obicei persoanele care lucreaza in institutii publice nu prea doresc sa isi asume responsabilitati, de aceea prefera ca intotdeauna sa fie ‘acoperiti’ (de diverse rapoarte, memorii, teste, etc). Dar in cazul unor companii din sfera privata, interviul de dupa testare este tratat cu cea mai mare seriozitate, deoarece pentru acesti angajatori conteaza atat competentele profesionale, cat si atitudinea si personalitatea. Acestea din urma, pentru majoritatea angajatorilor conteaza cel putin in aceeasi masura ca si experienta, cunostintele sau aptitudinile profesionale 

prin recomandare (adica prin cunostinte); eu personal nu recomand si nu agreez aceasta metoda (PCR), iar ea nu constituie subiectul sau obiectul acestui blog – pentru detalii vezi articolul Mitul PCR. As avea o singura mentiune, anume ca multe firme iau in considerare recomandarile din partea unor parteneri/colaboratori sau persoane cunoscute, dar numai in cazul in care candidatul respectiv corespunde si celorlalte criterii de selectie – experienta, cunostinte, educatie, aptitudini si atitudine. Adica in multe cazuri recomandarea functioneaza ca si criteriu de departajare, nu neaparat ca si criteriu de angajare / selectie. Recomandarile sunt intotdeauna cu doua taisuri, deoarece s-ar putea ca persoana recomandata sa nu fie corespunzatoare si sa nu faca fata cerintelor postului, creand astfel o situatie jenanta atat pentru persoana care a recomandat-o, cat si pentru persoana care a angajat-o pe baza recomandarii. De aceea, cei mai multi se feresc sa ofere sau sa accepte recomandari pentru un post. Iar in ceea ce priveste Networkingul profesional ca metoda de a gasi un job, am tratat acest subiect in articolul Importanta networkingului in gasirea unui job

prin repartizare; metoda veche, folosita intens pe vremea comunismului, nu cred ca se mai foloseste si oricum, daca citesti acest blog, probabil ca nu prea exista perspective sa obtii un job prin repartizare

Metoda de a scoate la concurs anumite posturi se practica mai ales in institutii publice – in invatamant, sanatate, administratie publica etc – si in vechile intreprinderi de stat. Dar din nou, daca citesti acest blog, atunci probabil ca nu iti cauti un job in aceste arii.

Asa ca, facand abstractie in acest articol de networking, vom trata mai detaliat cea mai uzitata metoda de cautare a unui job de succes, adica aplicarea cu un CV la un anunt de angajare.

In functie de tipul de job urmarit, pot fi mai multe platforme pe care sa cauti, cele mai importante fiind internetul si presa scrisa. Dintre toate, internetul este pe departe cea mai importanta optiune! Pe de o parte pentru ca este foarte comod si usor de utilizat, pe de alta parte, deoarece pe internet ai acces aproape instantaneu la un volum mult mai mare de informatii.

Desigur – fara nici un fel de desconsideratie fata de aceste tipuri de munci – daca jobul urmarit este de tipul muncitor, barman, chelnerita etc, nu sunt de ignorat anunturile din ziare sau chiar din vitrinele magazinelor. Dar pentru toate joburile care prezinta un set minim de cerinte in ceea ce priveste educatia, cunostintele, nivelul de cariera, etc, iata care ar fi ordinea importantei mediilor in care sa cauti de lucru: internet, reviste de specialitate, ziare, altele. La categoria altele pot intra inclusiv relatiile personale sau targurile de joburi, de exemplu.

Cel mai eficient si in acelasi timp cel mai simplu si comod instrument pentru a cauta un job sunt site-urile specializate in recrutare, cum ar fi myjob.ro, ejobs.ro sau bestjobs.ro la noi in tara, respectiv monster.com, careerbuilder.com sau yahoo hotjobs, la nivel global. Exista anumite site-uri de recrutare specializate doar in anumite domenii/industrii, cum ar fi logisticsjobs.ro pentru joburi din domeniile Logistica, Transport, Aprovizionare, Depozitare, Distributie, Operatiuni, Import/Export. sau jobber.ro pentru joburi din IT, unde oferta de munca este mai mica, dar mult mai apropiata de specializare. Exista site-uri similare pentru multe alte domenii, cum ar fi juridic, financiar (finjob.ro), advertising/PR/marketing etc, nu trebuie sa faci altceva decat sa folosesti cel mai util site dintre toate, adica google.ro.

Sfat: unele reviste sau ziare de afaceri publica anual diverse ‘topuri’ ale angajatorilor, companiilor, managerilor, etc. Eu iti recomand sa trimiti in fiecare an un CV actualizat la toate companiile care apar in aceste topuri. Este bine sa existi in baza lor de date inca poate mult inainte de a avea posibilitatea sa muncesti acolo.

Atunci cand te inscrii pe site-urile de recrutare, fiecare ofera optiunea de a te abona la un newsletter prin care esti informat cand apar joburi noi care corespund criteriilor tale de cautare. Intotdeauna sa te inscrii la aceste newslettere. Chiar daca nu esti in cautare activa de joburi, este bine sa fii la curent cu trendul pietei. Singurul aspect important este sa setezi corespunzator frecventa cu care sa primesti aceste mesaje, in functie de stringenta. Daca iti cauti activ un job, seteaza frecventa ‘zilnic’, iar daca nu, atunci ‘saptamanal’ sau chiar mai rar.

Sfat: anual se organizeaza mai multe targuri de joburi. Participa la targurile de joburi cel putin o data pe an, indiferent ca esti in cautare de job sau nu. Daca iti cauti activ un job, atunci participa la toate targurile la care ai posibilitatea. Ai sansa aici sa intalnesti mai multe companii, iar contactul direct cu acestea da o greutate mai mare CV-ului tau. De asemenea, ai ocazia sa prospectezi piata, afli care sunt companiile care recruteaza, care sunt cerintele lor si care sunt tendintele care guverneaza piata.

Cand cauti un job, indiferent in ce mediu, respecta regula elementara: sa trimiti CV doar pentru acele anunturi care prezinta joburi ce corespund criteriilor tale, adica profilului si obiectivelor tale personale. Nu pierde vremea cu o varietate mare de tipuri de joburi, concentreaza-te strict asupra obiectivelor tale. In cazul site-urilor de recrutare, foloseste filtrele pentru a selecta joburi cat mai apropiate de cerintele tale, iar atunci cand gasesti un anunt potrivit, asigura-te ca citesti cu atentie intreg continutul, nu doar pachetul de beneficii. Dar, despre asta, vom vorbi mai detaliat in articolul urmator La ce anunturi de angajare sa aplici.

Una din metodele cele mai eficiente pentru gasirea unui loc de munca adecvat este pur si simplu sa ‘mergi peste ei’. Sa te duci direct la toate firmele care te intereseaza. Poate ca nu functioneaza in orice conditii, dar la firmele mici rata de succes pe o astfel de abordare este foarte buna. (multumesc, Dragos, pentru acest paragraf  )

Orice metoda ai alege, acum esti pregatit.

Succes  

Un Comentariu la “Cum iti cauti un loc de munca”

1. La ce anunturi de angajare sa aplici - Concediaza-ti seful! says:

   26.10.2009 at 12:20

   [...] stabilit in articolul anterior care ar fi principalele cai, surse, platforme, medii prin care sa iti cauti un job de succes. In [...]