Sefi sadici si angajati masochisti

În caz că nu știați, există un site numit desprefirme.com, pe care pot intra angajații și foștii angajați ai companiilor pentru a-și exprima părerile despre firmele respective.

Pe mine m-a surprins oarecum tonul sumbru, atmosfera în general negativă, mesajele combative și tendențioase, părerile în general exagerate și proaste despre angajatorii, companiile și șefii din România.

Dacă ar fi să te iei după cele ce se scriu pe acest site/forum ai putea să tragi o singură concluzie: fie toți șefii/patronii/angajatorii sunt sadici și își terorizează angajații (de preferință doar pe cei mai competenți), fie toți angajații/subalternii sunt masochiști și le place să fie maltratați, altfel nu-mi explic cum de toți lucrează în medii imposibile, cu o atmosferă de nesuportat.

Și ar mai fi un aspect, la fel de interesant și de intrigant: (more…)

Angajez copywriter

Mă rog, de fapt nu eu angajez, dar astfel titlul e mai atractiv.

Se caută, deci, vorbitor neaoș de limba engleză, care mânuiește bine condeiul și leagă atât de bine slovele încât oamenilor le face plăcere să citească / asculte ce scrie / spune.

Da, se caută un copywriter vorbitor de limba engleză.

Dacă ești interesat, scrie-i Ioanei pe ioana.cosoveanu@humangest.ro .

Ah, da, iată și câteva detalii despre job și cerințe: (more…)

Mai conteaza un CV?

Citeam pe blogul lui Ciprian un articol în care ne explică foarte pertinent și elocvent de ce NU mai contează un CV și țin să precizez din start că sunt de acord cu toată argumentația și mai ales cu partea finală, anume că recomandările contează mai mult decât un CV.

Dar (întotdeauna există un ”dar”, altfel ce naiba am mai scrie pe bloguri, nu-i așa? ), ce nu s-a menționat și trebuie subliniate musai neapărat sunt următoarele aspecte:

1. Ciprian scrie în primul rând despre și pentru (more…)

Studiul in strainatate – mai accesibil decat credeai

Atunci când vine vorba de studii în străinătate, te gândești și la seiful plin cu bani de care ai nevoie înainte pentru a ți le putea permite? Află că lucrurile nu stau așa, uneori învățământul în străinătate este mai accesibil decât crezi. La RIUF, cel mai mare târg de universități internaționale din România, organizat pe 22-23 octombrie la Sala Palatului în București și pe 25 octombrie la Casa de Cultură a Studenților în Cluj, poți afla mai multe detalii despre sursele de finanțare ale studiilor în străinătate.

Statisticile de la ediția de primăvară RIUF arată că doar 8% dintre cei care vor să plece la studii în străinătate planuiesc să-și finanțeze integral din surse proprii programul ales, iar aproape jumatate din ei intenționează să caute un job part-time în timpul studiilor. Iată câteva exemple de țări în care învățământul este la îndemâna tuturor, inclusiv a românilor.

În Danemarca învățământul este GRATUIT atât pentru licență cât și pentru master – nu există taxe de școlarizare, iar cazarea, masa și cheltuielile lunare se ridică la aproximativ (more…)

Aberatia de salariu minim

Dați-mi voie să citez din spusele unui vajnic apărător al salariaților din România, un lider de sindicat: ”salariul minim ar trebui sa fie legat de cosul minim de consum, indicator care trebuie sa faca parte din politica oricarei tari”. (de aici)

Îmi permit să întreb un singur lucru: de ce salariul ar trebui corelat cu coșul minim de consum și nu cu performanța?!

În altă ordine de idei, când vom înțelege odată că legiferarea și impunerea unui salariu minim la nivel național este nefirească, depășită, inutilă și chiar contraproductivă?!

(un singur argument pot aduce în favoarea legiferării salariului minim: (more…)

Joburi pentru absolventi

No comment!

Targul de cariere Angajatori de TOP

”Cea de-a 11 editie a targului de cariera Angajatori de TOP va avea loc in aceasta toamna pe 28-29 octombrie, la Sala Palatului. In cele doua zile de targ, peste 15.000 de tineri profesionisti, studenti, masteranzi si proaspat absolventi interesati sa-si dezvolte o cariera in domeniile IT&C, financiar-bancar, outsourcing, inginerie, marketing si vanzari vor avea ocazia de a intra in dialog cu cei mai activi angajatori din Romania.

Printre companiile care au confirmat prezenta in cadrul evenimentului putem aminti: (more…)

Care este cel mai important angajat / departament intr-o companie?

Răspunsul scurt și dezamăgitor pentru cei care se consideră vedete este că niciun departament și niciun post/angajat nu este cel mai important într-o companie.

Desigur cunoașteți persoane prin firme care fac afirmații de genul ”Dacă nu am fi noi / dacă nu aș fi eu, ceilalți nu ar avea ce să muncească în firma asta.” Nu știu de ce, dar de obicei agenții de vânzări sunt cei cu astfel de veleități.

Ei bine, am niște vești proaste:
munca voastră nu este cu absolut nimic mai importantă decât cea a femeii de serviciu sau a celui care încarcă și descarcă marfa toată ziua în depozit.

Nu mă credeți? Ia încercați de acum încolo să vă faceți singuri curat prin birou și la baie la începutul și la sfârșitul programului sau încercați să (more…)

Job: Reprezentant Vanzari

Firma de distributie produse de igiena cu sediul in Bucuresti recruteaza pentru intregirea echipei cei mai buni candidati pentru urmatoarea pozitie:

Reprezentant Vanzari

Responsabilitati:
- Participa la elaborarea si implementarea politicii de vanzari a firmei in zona arondata
- Raspunde de dezvoltarea pietei pentru produsele si serviciile firmei in zona arondata
- Realizeaza obiectivele de vanzari si incasari ale firmei; raspunde de incadrarea in bugetul de cheltuieli alocat
- Realizeaza (more…)

Performer vs workaholic

Mi se pare din ce în ce mai depășită ideea de a se plăti munca prestată direct proporțional cu numărul de ore lucrate și mai ales încercarea utopică de a uniformiza și încadra totul în niște rigori strâmte precum ziua de lucru de 8 ore, concediul de odihnă de 21 de zile anual șamd.

În majoritatea cazurilor unicul criteriu de recompensare ar trebui să fie rezultatele obținute, nu numărul de ore muncite.

Există desigur o logică în instituirea programului de lucru de 8 ore (sau, mă rog, 10-12 ore la unii) în companii, anume natura muncii (de exemplu relații cu publicul) și caracterul interdependent al activității desfășurate (atunci când alte departamente depind de activitatea unui anumit post sau ocazional au nevoie de ajutorul unui alt departament).

Ca să fiu mai explicit: o casieriță într-un supermarket evident că nu poate spune după 3 ore de muncă dacă a avut vânzări foarte bune că și-a realizat norma și poate să plece acasă, deorece evident că mai trebuie serviți și următorii clienți. Sau un IT-ist la o bancă nu poate pleca după câteva ore de muncă și 4 windows-uri restartate acasă, deorece sunt șanse mari să mai apară pe parcursul programului vreun funcționar al băncii care să întâmpine dificultăți cu sistemul informatic, ca de exemplu atunci când i se descarcă bateria la mouse-ul wireless .

Însă, cred că facem o mare greșeală (more…)