poll: cine e de vina?
Citesc amuzat şi cu stupoare cum Un om de afaceri din Dublin s-a declarat socat dupa ce un roman i-a refuzat oferta de munca, pentru un salariu semnificativ mai mare decat cel minim pe economie, spunandu-i ca prefera sa traiasca din banii primiti ca ajutor social de la stat.
Oare numai mie mi se pare că în acest caz nu mentalitatea românului (sau a filipinezului) este de vină, ci faptul că statul irlandez acordă asistenţă socială unor persoane apte de muncă dar care refuză o ofertă de angajare?!
Tu ce crezi?
Despre noul Cod al Muncii
Am vrut să scriu o analiză detaliată despre modificările aduse Codului Muncii, dar pur şi simplu nu are vreun sens.
Angajaţii pentru care măsurarea, monitorizarea şi recompensarea performanţei înseamnă abuz şi sclavagism îşi merită soarta, pur şi simplu. Nici o lacrimă nu voi vărsa pentru aceştia. La fel cum nu îi plâng nici pe cei pe care fie nu îi interesează drepturile pe care le au, fie nu mişcă un deget pentru apărarea acestora.
În altă ordine de idei, iată câteva idei pe scurt: (more…)
Ce fac cu jobul meu
Cristina este un profesionist în resurse umane care a jucat în ultimii 12 ani roluri de consultant (extern sau în cadrul organizațiilor) și decident în afaceri în peste 15 industrii diferite din 6 țări. Ca director de resurse umane, training manager și expert în resurse umane, Cristina a creat și implementat proiecte de selecție, evaluare, motivare și dezvoltare a angajaților din peste 40 de organizații dintre cele mai diferite.
Afacerile sunt făcute de oameni pentru oameni, și chiar înainte de a se specializa ca și coach și a se orienta puternic spre dezvoltarea individuală a oamenilor, Cristina a pornit de la premisa că cifra de afaceri, profitul și calitatea serviciilor și produselor depind în primul rând de plăcerea și competența cu care fiecare om adaugă piese de puzzle la cele ale colegilor lui pentru a obține rezultatele dorite de către organizații.
Programul constă într-o serie de 6 întâlniri de 2 ore care au ca scop clarificarea dorințelor și orientarea acțiunilor oamenilor care doresc să-și folosească aptitudinile pentru a-și asigura pe termen lung job-uri și să lucreze într-un domeniu care să le placă.
La ce rezultate vă puteți aștepta în mod concret: (more…)
Dezbatere despre atitudinea la angajare
Luni seara, la invitatia lui Alex Gavriliu, voi vorbi la intalnirea Monday`s despre cat de importanta este atitudinea candidatului in procesul de angajare si voi prezenta cateva studii de caz, astfel incat prin exemple concrete sa argumentez opiniile mele, urmand sa tragem impreuna concluziile, dupa dezbateri.
Pentru participare (more…)
Funny facts from work
A long long time ago…
In a galaxy far far away…
Se făcea că în urmă cu mulţi ani eram ceva mare şef prin ceva mare multinaţională…
(Piesă de teatru într-un singur act. Bazată pe fapte reale şi adevărate. Personaje: Şefu, Colegu, Şoferu)
Act unic, Scena I
Vine la mine într-o vineri după-amiaza, pe la sfârştul programului de lucru, un coleg, pe numele lui, Colegu. Eu eram Şefu.
- Salut Şefu.
- Salut Colegu.
- Ştii că mi s-a defectat maşina azi.
- Da, am auzit, nasol.
- Ai putea să-mi dai altă maşină pe weekend?
- Desigur, ia-o te rog pe cutare, este disponibilă.
- Da, Şefu, da’ cu aia e plecat Şoferu şi nu vine decât într-o oră.
- Păi şi ce dacă? – zic eu. Aşteaptă-l, iei maşina şi pleci acasă. Mi-o aduci luni.
- Păi eu nu mai (more…)
A fuma sau a nu fuma la job
Să zicem că avem următoarea speţă: la o companie (să zicem că e cea unde eu sunt unul dintre directori) sunt mai mulţi oameni de pază, care, cu schimbul, asigură permanenţa în post.
Unii sunt fumători, alţii nu.
Să mai zicem că i-am rugat frumos de câteva ori să nu mai fumeze în gheretă, din două motive: este interzis prin regulamentul de ordine interioară şi se impregnează totul de un miros neplăcut.
Trebuia să le vedeţi supărarea şi dezamăgirea din priviri şi din cuvinte: păi (more…)
Test cu poligraful la angajare
Tocmai am aflat că la o companie mare, importantă şi cunoscută din România (nu dăm nume) la angajare fiecare om (indiferent de post, de la portar la director) trebuie să treacă de testarea cu poligraful înainte de semnarea contractului de muncă.
Mai mult de atât, peste tot sunt camere de filmat care înregistrează inclusiv cu sonor.
Mie încă nu îmi vine să cred că (more…)
Draga Foaia Transilvana
Scopul meu nu a fost acela de a polemiza cu voi, ci pur şi simplu de a da un sfat practic, util şi concret Mariei. Iar acest sfat se rezumă la un lucru simplu:
întâi stabileşte-ţi foarte clar obiectivele, apoi planifică şi acţionează. Simplu. 
Nu voi răspunde textului din foaia (apropo, “nimeni nu poate garanta că sectorul acesta nu va reveni peste patru ani” nu este un argument, aşa aş putea spune şi eu “nimeni nu poate garanta că peste patru ani nu vine H.R. Patapievici la guvernare şi angajează zeci de mii de filozofi cu salarii de secretari de stat”), din simplul motiv că nu mi-am propus să rezolv gravele probleme ale învăţământului românesc (cel puţin nu în acest articol!), probleme pe care nu le neg.
Părerea mea sinceră este că de fapt Maria fie nu există, fie (more…)
